买断工龄如何计算

律师回答

法律分析:
买断工龄违法,任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。工龄可以通过以下方法计算:工龄连续计算;非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第十条_x000D_

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
如何计算买断工龄?

买断工龄是违法的“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一...查看全文

买断工龄赔偿金如何计算,工龄怎么计算

买断工龄的赔偿金需要根据职工的工作年限计算,工作不满一年的,按照一年计算,不满六个月的,赔偿半个月的工资。计算工龄的方式主要有三种,主要分为连续计算、合并计算以及工龄折算法。  &nbs...查看全文

如何计算工龄买断补偿金?

工龄买断补偿金根据工作年限计算,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。根据相关法律规定,用人单位一次性发放经济补偿金,未按规定支付的需额外支付百分之五十的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是企业正常生产情况下劳动者...查看全文

单位如何计算买断工龄补偿款?

买断工龄应视为协商解除劳动关系,赔偿标准应根据工作年限确定,每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年按一年标准发。未给予经济补偿的,需全额支付经济补偿金并额外支付50%。经济补偿金按企业正常生产情况...查看全文

买断工龄怎么计算

一、买断工龄怎么计算买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解...查看全文

员工买断工龄如何清算

法律分析:买断工龄属于违法行为。法律是禁止的。工龄的计算方法有三种: _x000D_ 1.连续计算法:是劳动和依法调动工作,连续计算其工作时间的方法; _x000D_ 2.合并计算法:指在劳动者的工作中,把劳动者的实际工作...查看全文

保险多次中断如何计算工龄

法律分析:保险多次中断的,可以按劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算工龄;可以根据劳动者的档案来直接计算工龄;或者可按照社保的连续缴费时间来分别计算工龄。法律依据:《《关于工资总额组成...查看全文

职工买断工龄补偿计算方法

买断工龄即解除拉动合同,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

30年工龄买断补偿金计算?

律师分析: 经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算。工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间的计算,是从建立劳动关系之日起开始计算。 【...查看全文

如何计算工龄

法律分析:长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤,连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文

如何计算工龄

法律分析:长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤,连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文

工龄如何计算

法律分析: 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 工龄的计算有三种方法: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...查看全文

如何计算工龄?

一、连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加...查看全文

兵龄如何计算工龄

律师分析: 当兵退伍后军龄算工龄,属于特殊工龄。转业、复员、退伍军人的工龄计算: 1、转业、复员、退伍军人,由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的,其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。 2、退伍的义务兵的军龄计...查看全文

兵龄如何计算工龄?

律师解答: 当兵退伍后军龄算工龄,属于特殊工龄。转业、复员、退伍军人的工龄计算: 1、转业、复员、退伍军人,由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的,其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。 2、退伍的义务兵的军龄计...查看全文

买断工龄如何退休

买断工龄后对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。 要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。 1、个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工,如果过去有国家承认的连续工龄,相应年限可以视同为已缴费...查看全文

职工买断工龄怎样计算和补偿

根据《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》,任何单位都不得以“买断工龄”等形式的终止职工的社会保险关系来规避责任。对于职工买断工龄,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支...查看全文

工龄买断公司搬迁计算方法

买断工龄并非劳动法概念,是企业与职工解除劳动合同的新做法,缺乏国家法律规范。买断工龄是高额经济补偿解除合同的一种做法,各地做法不同。劳动法中的经济补偿金规定可参考劳动和社会保障部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中第八、九...查看全文

计算买断工龄的公式是什么?

买断工龄违法,计算方法需考虑员工工作年限、工资水平、工作岗位等条件,并经双方协商和有关部门批准。职工调动、学习、停工、转岗等情况前后工龄连续计算,疾病期间超过6个月不计入工龄。革命工作年限、军龄、学徒期间算作连续工龄,临时工转正计...查看全文

买断工龄后工龄还算吗

工龄分企业工龄和实际工龄,买断企业工龄后需重新计算,实际工龄从入职日期起算,连续工作满一年可享受¥50元整的工龄工资,每增加一年增加¥30元整,累计十年封顶。请假超过15天或年内累计超过30天取消工龄,辞职后复职需重新计算工龄。以...查看全文