一、买断工龄怎么计算买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解...查看全文

本文介绍了工龄的定义、计算方法和注意事项。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，分为一般工龄和连续工龄。计算方法包括连续计算、合并计算和工龄折算法。单位变更工龄的计算方法也有相应规定。然而，一些企业为规避职工...查看全文

买断工龄是违法的“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一...查看全文

法律分析:买断工龄违法，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。工龄可以通过以下方法计算:工龄连续计算；非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；从事特殊工种和特殊...查看全文

买断工龄的赔偿金需要根据职工的工作年限计算，工作不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，赔偿半个月的工资。计算工龄的方式主要有三种，主要分为连续计算、合并计算以及工龄折算法。  &nbs...查看全文

买断工龄一般是指，参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定金额的货币给员工，解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工，拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般...查看全文

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，...查看全文

工龄连续计算和合并计算是两种不同的工龄计算方法。前者指在职工从一个单位调到另一个单位时，工龄应连续计算；后者指职工工作经历中间断的时间可扣除，前后工作时间合并计算。...查看全文

买断工龄并非劳动法概念，是企业与职工解除劳动合同的新做法，缺乏国家法律规范。买断工龄是高额经济补偿解除合同的一种做法，各地做法不同。劳动法中的经济补偿金规定可参考劳动和社会保障部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八、九...查看全文

1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算) 2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算 经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按12年计算...查看全文

法律分析：买断工龄赔偿金按照员工的工作年限计算。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不...查看全文

根据该文章，女职工退休年龄为50+3×(50+出生年份-2021)/12，女干部退休年龄为55+3×(55+出生年份-2021)/12，男性退休年龄为60+3×(60+出生年份-2021)/12。...查看全文

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，...查看全文

法律分析：1、买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文

法律分析:买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的，经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付，例如单位无过错辞退职工的；主动与职工协商一致解约的等。法律依据:...查看全文

律师分析： 买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额...查看全文

买断工龄是企业(改制)时才发生的，企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金，买断后你就不是该企业的职工，买断后档案归劳动局保管，买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费，退休时企业工龄连续计算。买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作...查看全文

随着社会的发展，我国的社会制度也在不断的进行发展和完善。无论是法律制度还是社会保障制度都越来越能体现其作用。工龄补贴队伍我们现代社会的劳动者凯-硕也是非常重要的一部分，它关系到我们很多的福利制度和补贴制度。今天，律师就和大家一起了...查看全文