律师分析： 买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额...查看全文

法律分析：买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员...查看全文

买断工龄是改革开放初期我国国有企业为安置富余人员而采取的一种办法，通过一次性支付一定数额的货币解除企业与富余员工之间的劳动关系，将员工推向社会。...查看全文

买断工龄是企业在改制时发生的一种现象,旨在安置富余员工并解决劳动关系问题。在2022年,我国政府出台了最新的买断工龄政策,主要体现在员工工作年限、补偿金、档案管理和社保缴纳等方面。其中,员工工作年限越长,补偿金越高,档案将归劳动局...查看全文

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而...查看全文

法律分析：一、买断工龄是什么意思“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖...查看全文

买断工龄没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿。 买断工龄是由企业按工龄一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。 法律依...查看全文

法律分析：一、工龄买断是什么意思买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间（一般按年计）乘以你的工龄工资（还得看单位给你定的是多...查看全文

买断工龄是用人单位一次性支付给员工一定数额的货币，解除劳动关系的一种形式。根据相关规定，买断工龄应按员工在单位工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。如果用人单位未按规定支付，还需额外支付经济补...查看全文

买断工龄是企业(改制)时才发生的，企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金，买断后你就不是该企业的职工，买断后档案归劳动局保管，买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费，退休时企业工龄连续计算。买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作...查看全文

买断工龄违法，计算方法需考虑员工工作年限、工资水平、工作岗位等条件，并经双方协商和有关部门批准。职工调动、学习、停工、转岗等情况前后工龄连续计算，疾病期间超过6个月不计入工龄。革命工作年限、军龄、学徒期间算作连续工龄，临时工转正计...查看全文

工龄买断是一种解除劳动关系的方式，按工龄折算补偿后与原单位脱离关系。买断工龄无法领取失业金，因失业原因非劳动者主观引起。在职工满足一定条件后可办理退休，按月领取退休金。现在称为转换国有职工身份，领取补偿金、安置费，并接续原有社会保...查看全文

关于工年龄买断的问题，买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。...查看全文

买断工龄是企业在改制时给予员工的经济补偿金，解除劳动关系。2022年暂未出台新政策。买断工龄是在国有企业终身制和社会保障制度尚未建立的情况下的权宜之计，不属于合法手段。买断工龄的货币补偿应视为解除劳动关系后企业支付给员工的经济补偿...查看全文

违法解除劳动合同需要支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三...查看全文

买断工龄后对办理退休可能会有所影响，要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业...查看全文

法律解析： 下岗买断工龄退休年龄分别是：（一）即使已经买断工龄的人员，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有...查看全文

律师分析： 下岗买断工龄退休年龄分别是：（一）即使已经买断工龄的人员，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有...查看全文

律师解答： 下岗买断工龄退休年龄分别是：（一）即使已经买断工龄的人员，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有...查看全文