普通员工，法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。
法条链接：《劳动合同法》
1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
在职员工在兼职做顾问时需要注意哪些法律问题？
律师回答
摘要：劳动合同法对普通员工的竞业限制没有明确的限制性规定。只有对负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规规定。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。
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职员工兼职做顾问的法律限制及风险分析
职员工兼职做顾问涉及法律限制及风险。根据不同国家和地区的法律规定，职员工兼职做顾问可能面临以下限制和风险。首先，一些雇佣合同可能禁止员工在雇佣期间从事兼职工作，以确保员工专注于自己的职责。其次，如果兼职工作与现有雇主的业务存在利益冲突，员工可能面临违反竞业禁止条款或保密协议的风险。此外，员工的兼职工作可能导致时间和精力分散，影响其在正式职位上的表现。另外，法律要求员工在兼职工作中遵守职业道德和行为准则，否则可能面临声誉损害和法律责任。因此，员工在考虑兼职做顾问时应仔细研究雇佣合同、竞业禁止条款和保密协议，并权衡利益和风险。
职员工兼职做顾问涉及法律限制及风险。根据不同国家和地区的法律规定，职员工兼职做顾问可能面临以下限制和风险。首先，一些雇佣合同可能禁止员工在雇佣期间从事兼职工作，以确保员工专注于自己的职责。其次，如果兼职工作与现有雇主的业务存在利益冲突，员工可能面临违反竞业禁止条款或保密协议的风险。此外，员工的兼职工作可能导致时间和精力分散，影响其在正式职位上的表现。另外，法律要求员工在兼职工作中遵守职业道德和行为准则，否则可能面临声誉损害和法律责任。因此，员工在考虑兼职做顾问时应仔细研究雇佣合同、竞业禁止条款和保密协议，并权衡利益和风险。
结语：兼职做顾问涉及法律限制和风险。根据不同国家和地区的法律规定，员工需注意以下事项。首先，雇佣合同可能禁止员工在雇佣期间兼职，以确保专注职责。其次，如兼职与现雇主业务存在利益冲突，员工可能违反竞业禁止条款或保密协议。此外，兼职可能分散时间和精力，影响正式职位表现。法律要求员工遵守职业道德和行为准则，否则可能面临声誉损害和法律责任。因此，员工应仔细研究雇佣合同、竞业禁止条款和保密协议，并权衡利益和风险。
法律依据
中华人民共和国律师法（2017修正）：第二章 律师执业许可 第五条 申请律师执业，应当具备下列条件：
（一）拥护中华人民共和国宪法；
（二）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格；
（三）在律师事务所实习满一年；
（四）品行良好。
实行国家统一法律职业资格考试前取得的国家统一司法考试合格证书、律师资格凭证，与国家统一法律职业资格证书具有同等效力。
中华人民共和国律师法（2017修正）：第二章 律师执业许可 第八条 具有高等院校本科以上学历，在法律服务人员紧缺领域从事专业工作满十五年，具有高级职称或者同等专业水平并具有相应的专业法律知识的人员，申请专职律师执业的，经国务院司法行政部门考核合格，准予执业。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国律师法（2017修正）：第三章 律师事务所 第二十一条 律师事务所变更名称、负责人、章程、合伙协议的，应当报原审核部门批准。
律师事务所变更住所、合伙人的，应当自变更之日起十五日内报原审核部门备案。
（一）拥护中华人民共和国宪法；
（二）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格；
（三）在律师事务所实习满一年；
（四）品行良好。
实行国家统一法律职业资格考试前取得的国家统一司法考试合格证书、律师资格凭证，与国家统一法律职业资格证书具有同等效力。
中华人民共和国律师法（2017修正）：第二章 律师执业许可 第八条 具有高等院校本科以上学历，在法律服务人员紧缺领域从事专业工作满十五年，具有高级职称或者同等专业水平并具有相应的专业法律知识的人员，申请专职律师执业的，经国务院司法行政部门考核合格，准予执业。具体办法由国务院规定。
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