职业病听力的赔偿标准为：停工留薪期内，用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据我国法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职业病八级耳聋到退休，公司还会赔偿吗
律师回答
摘要：职业病听力的赔偿标准包括停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，根据伤残等级支付一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，具体标准由地方政府规定。根据《工伤保险条例》，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可延长。生活不能自理的工伤职工需要护理时，由用人单位负责。
延伸阅读
职业病八级耳聋退休后，如何保障合理赔偿？
退休后，对于职业病八级耳聋患者而言，保障合理赔偿是至关重要的。首先，应及早申请工伤认定，确保职业病的认定和相关权益得到保障。此外，与公司或雇主进行积极沟通，了解公司赔偿政策和程序，确保自己的合法权益得到充分保护。同时，寻求专业的法律咨询和帮助，以确保赔偿金额的合理性和公正性。此外，与职业病相关的医疗费用、康复费用等也需要纳入赔偿范围，确保退休后的生活质量和经济状况得到适当的改善。最后，要保留相关证据和文件，以便在需要时能够提供证明和支持。总之，退休后保障合理赔偿需要综合考虑法律、公司政策和个人努力，确保自身权益得到最大程度的保护。
退休后，对于职业病八级耳聋患者而言，保障合理赔偿是至关重要的。首先，应及早申请工伤认定，确保职业病的认定和相关权益得到保障。此外，与公司或雇主进行积极沟通，了解公司赔偿政策和程序，确保自己的合法权益得到充分保护。同时，寻求专业的法律咨询和帮助，以确保赔偿金额的合理性和公正性。此外，与职业病相关的医疗费用、康复费用等也需要纳入赔偿范围，确保退休后的生活质量和经济状况得到适当的改善。最后，要保留相关证据和文件，以便在需要时能够提供证明和支持。总之，退休后保障合理赔偿需要综合考虑法律、公司政策和个人努力，确保自身权益得到最大程度的保护。
结语：合理赔偿对于职业病八级耳聋患者的退休生活至关重要。及早申请工伤认定是确保权益的第一步，与公司积极沟通了解赔偿政策和程序也非常重要。同时，寻求专业法律咨询是确保赔偿公正性的关键。医疗费用和康复费用也应纳入赔偿范围，以提高生活质量和经济状况。保留相关证据和文件也是必要的。综合考虑法律、公司政策和个人努力，确保退休后的合理赔偿是保护自身权益的关键。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
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于平
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