一、工伤保险如何解除
直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。需要注意：只要劳动关系存在，就没有办法解除工伤保险。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、相关规定
《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费
怎样解除自己的工伤保险
律师回答
摘要：工伤保险解除方法是要求原公司办理社保转移或停止缴纳社保，但只要劳动关系存在，无法解除工伤保险。劳动合同解除时需要出具证明并办理档案和社保转移手续，经济补偿应在工作交接时支付。劳动法和社会保险法规定了社会保险基金来源和参保缴费规定。
工伤保险解除方法和劳动合同解除的相关规定。
工伤保险解除方法、劳动合同解除证明和手续、经济补偿支付、劳动法和社会保险法规定。
延伸阅读
工伤保险解除后的权益保障措施
工伤保险解除后的权益保障措施是指在工伤保险解除后，为了保障受伤员工的合法权益，采取的一系列措施。首先，解除工伤保险后，受伤员工仍然享有医疗费用报销的权益，可以继续获得医疗费用的补偿。其次，受伤员工有权申请伤残赔偿金，根据伤残程度和工资水平，获得相应的赔偿金额。此外，解除工伤保险后，受伤员工还可以享受康复治疗、职业培训等服务，以帮助其恢复工作能力和就业。同时，相关法律法规也规定了雇主在解除工伤保险后应承担的责任，如提供适当的工作环境和保障员工的安全。这些措施旨在确保受伤员工的权益得到充分保障，促进其顺利回归工作岗位和社会生活。
工伤保险解除后的权益保障措施是指在工伤保险解除后，为了保障受伤员工的合法权益，采取的一系列措施。首先，解除工伤保险后，受伤员工仍然享有医疗费用报销的权益，可以继续获得医疗费用的补偿。其次，受伤员工有权申请伤残赔偿金，根据伤残程度和工资水平，获得相应的赔偿金额。此外，解除工伤保险后，受伤员工还可以享受康复治疗、职业培训等服务，以帮助其恢复工作能力和就业。同时，相关法律法规也规定了雇主在解除工伤保险后应承担的责任，如提供适当的工作环境和保障员工的安全。这些措施旨在确保受伤员工的权益得到充分保障，促进其顺利回归工作岗位和社会生活。
结语：工伤保险解除后的权益保障措施包括医疗费用报销、伤残赔偿金、康复治疗和职业培训等服务，以帮助受伤员工恢复工作能力和就业。同时，雇主也应承担提供适当工作环境和保障员工安全的责任。这些措施旨在确保受伤员工的权益得到充分保障，促进其顺利回归工作岗位和社会生活。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
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中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
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