工伤等级十级,伤残费用共计多少?

律师回答
摘要:工伤处理顺序:工伤定→工伤等级鉴定、停工留薪期→索赔。10级工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金(7个月工资)、医疗补助金(1个月工资)、就业补助金(4个月工资×4个月)。
工伤的处理应先申请工伤定,再申请工伤等级鉴定、停工留薪期,再进行具体数额的索赔。
10级工伤所得的赔偿,具体项目如下:
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费
2、一次性伤残补助金:7个月的本人工资
3、一次性医疗补助金:1个月的本人工资
4、一次性伤残就业补助金:4个月的本人工资×4个月
延伸阅读
工伤等级十级,如何计算伤残费用?
工伤等级十级是根据工伤程度的严重程度进行评定的,而伤残费用的计算是根据相关法律法规进行确定的。根据《劳动能力鉴定与评定暂行办法》等规定,伤残费用计算包括两部分:一是伤残津贴,即根据工伤等级和工伤职工的工资基数进行计算;二是伤残补助金,即根据工伤等级和当地最低工资标准进行计算。具体计算公式为:伤残津贴=工资基数×伤残等级对应比例;伤残补助金=当地最低工资标准×伤残等级对应比例。需要注意的是,不同地区的最低工资标准可能有所不同,因此在计算时应以当地的最低工资标准为准。
结语:工伤处理程序包括工伤定申请、工伤等级鉴定、停工留薪期,最后进行具体数额的索赔。对于10级工伤,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费,以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残费用的计算依据工伤等级和相关法律法规,包括伤残津贴和伤残补助金两部分。具体计算公式根据工资基数和当地最低工资标准进行。请注意在计算时以当地的最低工资标准为准。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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