经济补偿按劳动者工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付最高不超过十二年的三倍工资。...查看全文

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 残疾...查看全文

法律分析：1、如果公司无故跟员工解除合同，应当向员工支付赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

律师解答： 根据我国《侵权责任法》，死亡赔偿金是因为被侵权人的死亡导致其家庭成员遭受经济损失而应当赔偿的一种经济损失赔偿金。对于死亡赔偿金的计算年限问题，在该法规定中写明，普通情况下计算年限为20年。然而，该法也明确规定，在死者生...查看全文

律师分析： 根据我国《侵权责任法》，死亡赔偿金是因为被侵权人的死亡导致其家庭成员遭受经济损失而应当赔偿的一种经济损失赔偿金。对于死亡赔偿金的计算年限问题，在该法规定中写明，普通情况下计算年限为20年。然而，该法也明确规定，在死者生...查看全文

残疾赔偿金计算年限是多久 1、计算期限一般20年 “残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。”“受害人因伤致残但实际收...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

国家赔偿赔偿金的计算方式：如果是侵犯人身自由的赔偿金，则每日赔偿金按照国家上年度职工的日平均工资来计算；如果是造成他人身体伤害的，则需赔偿医疗费、护理费，以及误工费，其中误工费每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为...查看全文

赔偿金的计算可以参考损害赔偿范围计算，根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预...查看全文

针对经济补偿金的计算问题，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称...查看全文

赔偿请求人要求国家赔偿的时效为两年，从国家机关行为被确认为违法之日起计算，但羁押期间不计算。在时效最后六个月内，若因不可抗力或其他障碍无法行使请求权，则时效中止。一旦中止原因消除，时效继续计算。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的法律规定，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资...查看全文

残疾赔偿金计算年限与年龄相关，一般为20年，60岁以上每增加一岁减少一年，75岁以上按5年计算。赔偿金额根据丧失劳动能力程度或伤残等级确定，可以根据实际情况进行调整。...查看全文

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按照一定比例发给无劳动能力的亲属。...查看全文

法律分析：一、无限期合同辞退赔偿标准是什么?无限期合同辞退赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

公司无故辞退属于违法解除劳动关系，需提前30天通知并支付赔偿金。正式解除劳动关系后应支付1.5个月工资，违法解除可要求3个月工资作为赔偿金。...查看全文

残疾赔偿金的确定应考虑劳动能力丧失程度或伤残等级。根据具体情况，可参考工伤保险条例规定。司法解释第25条第2款赋予法官调整赔偿金的自由裁量权。赔偿金计算公式包括残疾赔偿金和残疾用具费。赔偿金额受受害人户口、年龄和伤残程度等因素影响...查看全文

员工被辞退经济补偿的计算规则及个税处理：根据规定，每工作一年可获得一个月工资的经济补偿，非法辞退时需双倍赔偿。个人一次性补偿收入在当地职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按规定计算征税。补偿收入可平均分配，商数作...查看全文

法律分析：一、经济补偿金工作年限如何计算1、根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制...查看全文

员工失业是因为用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的两倍计算赔偿金，由用人单位支付。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。...查看全文