工伤赔偿根据《劳动法》和《社会保险法》规定，包括生活护理费、伤残津贴、医疗费用、康复费用、交通食宿费、辅助器具费用等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、伤残津贴、伤残就业补助金等由用人单位支付。未缴纳工伤保险费的情况下，用人...查看全文

离婚损害赔偿标准及计算方法：离婚损害赔偿包括物质和精神损害赔偿，根据过错方的行为和双方实际情况综合判断。重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃等重大过错导致离婚的，无过错方有权请求赔偿。赔偿条件包括重婚或同居等行为导致法院判决离婚，受害...查看全文

被打轻微伤赔偿金额根据具体情况而定，包括医疗费、误工费、护理费等，受伤程度和经济水平会影响赔偿数额；轻微伤调解不成可要求拘留对方，根据治安管理处罚法规定，殴打他人可处5-10日拘留并罚款；被打轻微伤派出所不拘留可向上级机关或检察院...查看全文

交通事故轻微伤赔偿应根据实际情况结合法律规定确定，法律未具体规定赔偿数额。受害人因人身损害需支付医疗费、误工费等费用，赔偿义务人应予以赔偿。...查看全文

被人打伤应该如何计算赔偿？根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，赔偿包括医疗费、误工费、交通费等合理费用。残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。住院护理费计算根据护理人员的收入、护理人数和护...查看全文

打架轻微伤赔偿标准：根据医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费等因素确定赔偿金额。具体计算方法包括根据医疗机构提供的费用凭证确定医疗费，根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费，根据护理人员的收入状况和...查看全文

驰名商标享有与注册商标相同的权利，侵权行为包括未经许可使用相似商标、销售侵权标识、伪造更换商标并投入市场、给他人专用权造成损害。其他侵权行为包括抢注、以驰名商标作为企业名称、域名，以及在商品中使用相似图案。...查看全文

打人赔偿标准包括医疗费、伙食费、误工费和护理费。医疗费根据所在地医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定。伙食费按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。误工费和护理费也是赔偿的一部分。...查看全文

农民专业合作社的成员是指具有民事行为能力的公民，以及从事与合作社业务直接相关的企业、事业单位或者社会团体，遵守合作社章程并完成入社手续的人。...查看全文

《专利法》对专利侵权的赔偿数额进行了规定，根据侵权造成的实际损失或侵权人的利益来确定赔偿金额，难以确定时可参考专利许可使用费的倍数。对于故意侵犯专利权且情节严重的，可以确定赔偿金额为一倍以上五倍以下。同时，假冒专利的行为将承担民事...查看全文

医疗过失赔偿标准主要包括医疗费、误工减少的收入、伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费补助、被人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金。其中，各项赔偿费用的计算标准根据医疗事故发生地的相关规定进行确定，例如医疗费按...查看全文

正常情况下，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。 2018铜陵工伤七级伤残赔偿标准 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的...查看全文

本文主旨是关于非法经营和侵犯著作权的限定条件。非法经营数额需超过五万元或违法所得数额需超过三万元，而侵犯著作权的行为需要以营利为目的，并且未经著作权人许可，复制发行作品的数量需超过五百张(份)。...查看全文

根据伤残等级计算伤残赔偿金，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、精神赔偿金、康复护理费、后续治疗费等。医疗费按治疗必需费用支付，误工费按减少的固定收入计算，护理费按住院期间护理人员收...查看全文

员工被辞退经济补偿的计算规则及个税处理：根据规定，每工作一年可获得一个月工资的经济补偿，非法辞退时需双倍赔偿。个人一次性补偿收入在当地职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按规定计算征税。补偿收入可平均分配，商数作...查看全文

延期交房赔偿标准无固定规定，违约金可协商，法院可减少，租金利益损失包括利息损失，调整违约金由法官或仲裁员裁定。参考最高法院草案，每日万分之三仍过高。...查看全文

工伤赔偿应按法规规定赔偿，若交通事故认定为工伤，则可同时获得交通事故赔偿和工伤待遇。已获赔付的不能重复给付，但若低于工伤保险标准，应补足差额。...查看全文

工伤认定和劳动能力鉴定是根据伤残程度评定工伤补偿的重要步骤，劳动者应提供相关材料申请认定。工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定需提供工伤认定决定书、完整病历材料、有效身份证明等。根据鉴定结论，可...查看全文

工厂裁员应按照经济补偿标准支付赔偿金；裁员是解除劳动合同的行为，企业变革、人均效率低下、人力资源特点等是裁员的原因；裁员是企业退出机制的一部分，可以激发组织活力。...查看全文

职工十级伤残享工伤待遇：医疗费、康复费、住院伙食费、交通食宿费、辅助器具费、7个月工资作为补助金；用人单位支付停工留薪期工资和一次性就业补助金。...查看全文