公司不给签劳动合同离职不发工资，可以到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
足疗店上班没有合同离职不让走
律师回答
摘要：劳动合同纠纷可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可先向调解组织申请调解，若不履行或不达成协议，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。此外，根据法律第九条，如用人单位违反规定拖欠工资或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门将依法处理。
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足疗店员工离职遇阻：法律保护与权益维护
当足疗店员工在离职时遇到阻碍时，法律保护和权益维护是至关重要的。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，而没有合同的情况下，员工有权离职。如果足疗店不让员工离职，员工可以通过法律途径维护自己的权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，员工可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求解决离职问题。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。通过法律保护和权益维护，足疗店员工可以维护自己的合法权益，获得公正的处理。
当足疗店员工在离职时遇到阻碍时，法律保护和权益维护是至关重要的。根据劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，而没有合同的情况下，员工有权离职。如果足疗店不让员工离职，员工可以通过法律途径维护自己的权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，员工可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求解决离职问题。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。通过法律保护和权益维护，足疗店员工可以维护自己的合法权益，获得公正的处理。
结语：在面对公司不给签劳动合同、离职不发工资等情况时，劳动者有多种维权途径。一方面，可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助和解决；另一方面，也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条的规定，劳动者有权向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼。在劳动权益受到侵害时，法律为劳动者提供了保护和救济的途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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