奶奶虽然是我的直系亲属，但根据国家丧假规定，她不在可以享受丧假的范围之内。
1.根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。
2.爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。
3.目前我国的法律对于直系亲属定义、范围比较模糊，一般认为直系亲属的范围广于直系血亲，主要分为以下几类：
(一)直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲只包括自然血亲。例如：父母，子女。直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女。
(二)直系亲属包括部分直系血亲和配偶。例如：在户口和有些表格中直系亲属为：配偶，父母，子女三者。
(三)直系亲属包括直系血亲、配偶、三代以内旁系血亲。例如：有些丧假的适用条件为：配偶、子女、父母，(外)祖父母，(外)孙子女，兄弟姐妹的死亡。这里的血亲包括拟制血亲。
(四)直系亲属包括直系血亲，配偶，三代以内旁系血亲，近姻亲。例如：会计回避制度中的“直系亲属”，《会计基础工作规范》解释为：夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系，配偶亲关系。
奶奶和孙子是直系亲属吗,享有丧假吗
律师回答
摘要：本文介绍了国家丧假规定和企业对于职工直系亲属死亡时的丧假和路程假政策。奶奶是作者的直系亲属，但不符合可以享受丧假的规定。国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该给予1-3天的丧假，酌情给予路程假。文章指出，我国法律对于直系亲属定义、范围比较模糊，一般认为直系亲属的范围广于直系血亲，主要分为以下几类：直系亲属包括父母、配偶和子女；直系血亲包括自然血亲和拟制血亲；配偶包括父母、子女、外祖父母、外孙子女和
延伸阅读
直系亲属是指在法律上或者事实上与员工存在亲属关系的亲属,包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母、兄弟姐妹的父母等。在丧假中,直系亲属是指在员工去世后,其直系亲属可以享受的假期。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,直系亲属是指在员工去世后,其配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母、兄弟姐妹的父母等亲属。这些亲属可以享受丧假、工伤假、产假等假期。
另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工的直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母、兄弟姐妹的父母等。这些亲属也可以享受带薪年休假。
直系亲属在丧假、工伤假、产假、带薪年休假等方面的适用情况,体现了我国对员工权益的保障和关注。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,直系亲属是指在员工去世后,其配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母、兄弟姐妹的父母等亲属。这些亲属可以享受丧假、工伤假、产假等假期。
另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工的直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母、兄弟姐妹的父母等。这些亲属也可以享受带薪年休假。
直系亲属在丧假、工伤假、产假、带薪年休假等方面的适用情况,体现了我国对员工权益的保障和关注。
结语：奶奶虽然是我的直系亲属，但根据国家丧假规定，她不在可以享受丧假的范围之内。奶奶不在直系亲属的范围内，所以不能享受丧假。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千一百二十一条 继承从被继承人死亡时开始。
相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。
中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十一条 遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千一百二十一条 继承从被继承人死亡时开始。
相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。
中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十一条 遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
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