法律解析： 在事业单位能够跨县变动，但是难度非常非常大。调入地的单位认可接收、编办、人劳局认可接收；调出单位和所在地的编办、人劳局认可调出，就能够办手续。说起来简单，做起来非常难，编办主任通常是由各县市区的县市区长兼任，他们认可才...查看全文

律师分析： 在事业单位能够跨县变动，但是难度非常非常大。调入地的单位认可接收、编办、人劳局认可接收；调出单位和所在地的编办、人劳局认可调出，就能够办手续。说起来简单，做起来非常难，编办主任通常是由各县市区的县市区长兼任，他们认可才...查看全文

合同到期单位续签是否可以调动岗位，合同到期续签岗位变动 合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存...查看全文

签了两次劳动合同,（再签应该是无固定期限劳动合同）单位给我赔偿? 单位不续签劳动合同的，一般不要赔偿劳动者，而是需要按照劳动者在本单位的工作年限给予其经济补偿，劳动者在本单位工作每满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律分析:理论上是可以的，但是很难。      国企的话有可能，而且需要是国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达...查看全文

法律分析：一、事业单位签订五年合同可以毁约么?和事业单位签订五年合同一般是不可以毁约的，但提前离职一般不是毁约。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等法规及其配套规章政策规定，事业编制受聘人员主动...查看全文

律师解答： 不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违...查看全文

律师解答： 年终劳动合同到期单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...查看全文

律师解答： 劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

合同到期单位续签是可以调动岗位的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需...查看全文

律师解答： 根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同没到期的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接，便可离职。劳动者...查看全文

律师解答： 可以。根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职...查看全文

法律分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;　...查看全文

法律分析：劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄...查看全文

法律分析：劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄...查看全文

律师解答： 并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔...查看全文

法律分析：一、工作五年合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄...查看全文

法律分析：劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄...查看全文