法律分析：一、提前休了年假离职是否还要扣钱1、劳动者提前休了年假后离职的，一般不要扣钱。休年假是劳动者依法享有的待遇，单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。2、法律...查看全文

一、提前休了年假离职是否还要扣钱 １、劳动者提前休了年假后离职的，一般不要扣钱。休年假是劳动者依法享有的待遇，单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。 可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》...查看全文

法律解析： 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。 可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》...查看全文

法律解析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享...查看全文

律师分析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享...查看全文

离职前提前休年假，单位一般不得扣钱。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，单位不得扣除劳动者工资，应一次性支付其应得工资报酬。劳动关系解除或终止时，单位应在解除时一次性付清劳动者工资。劳动者可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决...查看全文

病假扣钱合法吗 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 领导不批年假合法吗...查看全文

律师解答： 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。 可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》...查看全文

提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职...查看全文

法律分析：一、休年假后离职会扣钱吗休了年假如果辞职的话那么进入新公司的话工龄是要重新计算的。休年假对于辞职是没有影响的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不...查看全文

法律分析:提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人...查看全文

1、如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。      2、可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...查看全文

法律解析： 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施...查看全文

法律解析： 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施...查看全文

律师分析： 如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施...查看全文

法律分析：提前离职能扣钱吗这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可...查看全文

病假要扣钱吗 员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,企业需要按照未休完年假计算并支付相应的工资报酬。已折算支付的年假天数将不再可扣回。对于提前预支年假离职的员工,单位是不能扣除相应的工资的,但具体规定每个用人单位会有所不同...查看全文

提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职...查看全文