根据我国的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,如果在离职后尚未休完年假,企业需要按照未休完年假计算并支付相应的工资报酬。但是,如果企业提前安排职工休年假,已折算支付的年假天数将不再可扣回。所以说对于提前预支年假离职的员工，单位是不能扣除相应的工资的，但是具体的规定每个用人单位会有所不同。
二、职工可休多长时间的年假
我国劳动法明确规定，员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假，如：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日，年假天数也跟工作的年数有关。根据《职工带薪年休假条例》：
(1)工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假;
(2)工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假;
(3)工作年数在20年以上的，可享受15天年假。
三、职工不享受年假情况
(1)职工享受的寒暑休假假期多于年休假的天数;
(2)请事假累计20天，但是单位不得扣除工资;
(3)工作期间一年度请病假时间超过2个月的，根据工作年限的规定不能享受年假。
预支年假离职要扣钱吗
律师回答
摘要：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,企业需要按照未休完年假计算并支付相应的工资报酬。已折算支付的年假天数将不再可扣回。对于提前预支年假离职的员工,单位是不能扣除相应的工资的,但具体规定每个用人单位会有所不同。此外,《职工带薪年休假条例》规定,员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假,年假天数根据工作年限不同而有所不同。职工不享受年假的情况包括请事假累计20天,但单位不得扣
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果员工未休年假，用人单位可以扣除相应的工资。但是，在某些情况下，用人单位不得扣除员工的年假工资。
首先，《劳动法》规定，员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。因此，如果员工连续工作满1年不满10年，那么他/她只能享受5天带薪年休假。
其次，《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确有必要调整员工的工作时间、工作地点或者劳动报酬的，可以经与工会或者全体职工协商后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不得扣除员工的年假工资。
另外，《劳动合同法》还规定，用人单位应当按照国家规定的时间，向员工支付工资。如果员工未休年假，用人单位可以按照员工实际工作时间支付相应的工资。但是，在扣除年假工资时，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定，向员工支付相应的工资报酬。
因此，根据以上分析，如果员工未休年假，用人单位可以扣除相应的工资。但是，在某些情况下，用人单位不得扣除员工的年假工资。同时，用人单位在调整员工的工作时间、工作地点或者劳动报酬时，应当经与工会或者全体职工协商后，并依照《劳动合同法》的规定，向员工支付相应的工资报酬。
首先，《劳动法》规定，员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。因此，如果员工连续工作满1年不满10年，那么他/她只能享受5天带薪年休假。
其次，《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确有必要调整员工的工作时间、工作地点或者劳动报酬的，可以经与工会或者全体职工协商后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不得扣除员工的年假工资。
另外，《劳动合同法》还规定，用人单位应当按照国家规定的时间，向员工支付工资。如果员工未休年假，用人单位可以按照员工实际工作时间支付相应的工资。但是，在扣除年假工资时，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定，向员工支付相应的工资报酬。
因此，根据以上分析，如果员工未休年假，用人单位可以扣除相应的工资。但是，在某些情况下，用人单位不得扣除员工的年假工资。同时，用人单位在调整员工的工作时间、工作地点或者劳动报酬时，应当经与工会或者全体职工协商后，并依照《劳动合同法》的规定，向员工支付相应的工资报酬。
结语：根据我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，企业在员工离职后需要按照未休完年假计算并支付相应的工资报酬。同时，如果企业提前安排职工休年假，已折算支付的年假天数将不再可扣回。对于提前预支年假离职的员工，单位是不能扣除相应的工资的，但具体规定因用人单位不同而有所差异。此外，根据《职工带薪年休假条例》，员工在公司工作满一年后即可享受年假，年假天数与工作年限有关。享受寒暑休假假期多于年休假天数、请事假累计20天且单位不得扣除工资、工作期间一年度请病假时间超过2个月的员工，均不能享受年假。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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