律师分析： 劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...查看全文

离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。...查看全文

美团强行离职没有扣款。根据中华人民共和国社会保险法,中华人民共和国工资支付条例规定个人所得税社会保险是可以依法扣除,其他不能扣款。...查看全文

劳务合同提前离职是否扣钱这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...查看全文

试用期合同可以随时离职吗 根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报...查看全文

法律分析：提前离职能扣钱吗这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可...查看全文

律师分析： 试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

一、提前休了年假离职是否还要扣钱 １、劳动者提前休了年假后离职的，一般不要扣钱。休年假是劳动者依法享有的待遇，单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

关于调休后离职是否会扣钱的问题，根据《劳动合同法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，只要是因为单位原因导致的休假，单位就不得扣除员工的工资。而关于调休期间辞职，应该如何算工资的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条...查看全文

一、单方面离职扣钱合法吗 不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,企业需要按照未休完年假计算并支付相应的工资报酬。已折算支付的年假天数将不再可扣回。对于提前预支年假离职的员工,单位是不能扣除相应的工资的,但具体规定每个用人单位会有所不同...查看全文

法律分析：一、休年假后离职会扣钱吗休了年假如果辞职的话那么进入新公司的话工龄是要重新计算的。休年假对于辞职是没有影响的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不...查看全文

律师分析:如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...查看全文

劳动者主动离职一般是不需要扣钱的，但如果在签订的劳动合同中，涉及到违约的相关情况，那么是需要支付相关的赔偿金的，另外对于涉及到保密责任或者培训的情况，也是需要支付费用的。一、劳动者主动离职要...查看全文

法律分析：自动离职是不扣钱的，除了，你跟单位有什么培训协议之类约定的除外，如果就是普通的离职那是不会扣钱的。离职是自己的自由，一般的离职应当在所签订的合同期限满后才能够离职的，如果在合同未到达期限规定的情况下，进行离职的，也是存在...查看全文

律师分析:劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先提前三十日通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条...查看全文

一、离职后公司扣款合法吗 不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益...查看全文

实习期解除劳务合同实习期离职,用人单位是不能克扣其工资的 如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 实习期解除劳工合同需要符合下列条件：实习生与用人单位协商一致，决定解除该合同；出现...查看全文

如果克扣工资属于不合法的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 一、...查看全文

合同期未满，办理离职手续，公司扣钱，合理吗？ 签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者造成用人单位损失的双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除，每月扣...查看全文