职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定:
1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费
员工在工作期间生病，公司是否需要承担医疗费用？
律师回答
摘要：工作期间生病的职工医疗费由单位负责与否，取决于具体情况：
1、职业病由工作原因引起，单位应提供工伤待遇，若未缴纳工伤医保，单位需负责医疗费及其他待遇。
2、自身原因生病，原则上单位无责任，但若未缴纳工伤医保，单位需赔偿医疗费的部分。
延伸阅读
员工工作期间生病，公司是否有责任提供医疗保障？
根据劳动法和相关劳动合同，员工在工作期间生病，公司通常需要承担一定的责任提供医疗保障。这是因为员工在工作期间属于工作环境的一部分，公司有义务为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工因工作原因或工作期间受伤或生病，公司应负责支付医疗费用，并提供必要的医疗保障。然而，具体的责任范围和医疗保障政策可能因国家、地区和合同条款而有所不同。因此，建议员工在遇到此类情况时，与公司沟通并了解相关政策和法律规定，以确保自身权益的保护。
根据劳动法和相关劳动合同，员工在工作期间生病，公司通常需要承担一定的责任提供医疗保障。这是因为员工在工作期间属于工作环境的一部分，公司有义务为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工因工作原因或工作期间受伤或生病，公司应负责支付医疗费用，并提供必要的医疗保障。然而，具体的责任范围和医疗保障政策可能因国家、地区和合同条款而有所不同。因此，建议员工在遇到此类情况时，与公司沟通并了解相关政策和法律规定，以确保自身权益的保护。
结语：根据劳动法和相关劳动合同，员工在工作期间生病，公司通常需要承担一定的责任提供医疗保障。具体责任范围和医疗保障政策可能因国家、地区和合同条款而有所不同。建议员工与公司沟通并了解相关政策和法律规定，以确保自身权益的保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工因工作压力患病，公司是否应承担医疗费用？
公司应根据劳动法规定，保障员工劳动安全和健康，承担与工作压力导致的疾病相关的医疗费用。工作性质与疾病相关或工作时间超过法定标准可认定为工伤。...查看全文
公司是否应对员工在工作期间生病承担责任？
公司应承担责任，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责...查看全文
员工在工作期间生病，公司是否有责任？
根据《工伤保险条例》，职业病按工伤处理，公司有责任；否则，公司无责任。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文
员工在岗期间突发脑梗死，公司是否需要承担医药费用？
员工在工作中突发脑梗塞，公司需支付医药费的情况取决于是否属于工伤，若是因工作原因造成的事故或工作紧张导致的，公司需支付全部费用；若是突发性疾病，公司只需承担部分医药费用。劳动者应注意收集证据证明劳动关系存在，明确工伤单位的名称和住...查看全文
员工因生病1个月后死亡期间医药费用工司需要承担吗
工伤与公伤是两种不同的概念，涉及不同的主体关系、待遇确定依据、保险参与和待遇支付主体。工伤发生在劳动关系中，可参加工伤保险，待遇由工伤保险基金或用人单位支付；而公伤发生在国家机关、事业单位和社会团体与工作人员之间，不属于劳动关系，...查看全文
公司要求员工承担工伤医疗费是否合法？
《工伤保险条例》规定企业应为职工缴纳工伤保险费，对工伤职工进行赔偿。如公司要求职工承担部分工伤医疗费，需查看合同或规定是否存在相关约定。若无约定，则公司要求职工承担工伤医疗费是违法的。...查看全文
员工在旷工期间是否需要自行承担社保费用？
劳动者旷工不得停保，只有解除劳动关系后用人单位才可停保。用人单位疏忽未停保，需自行承担后果，与离职劳动者无关。旷工不得克扣工资，只能按事假扣工资。单位可采取规章制度规定的行政处罚，而非直接扣工资。如协商不成，可向劳动监察大队投诉。...查看全文
员工在生病期间公司能否辞退员工
法律分析：一、员工在生病期间公司能否辞退员工1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。3、...查看全文
员工在生病期间公司能否辞退员工
员工在生病期间，公司一般不能辞退员工;但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。...查看全文
员工在生病期间公司能否辞退员工
法律分析:员工在生病期间，公司一般不能辞退员工；但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。法律...查看全文
员工工作期间患病医疗期是多久
律师分析:根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...查看全文
员工在生病期间，公司是否可以辞退员工？
员工在生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条...查看全文
员工在工伤休息期间是否需要医生病假证明？
工伤期间停工留薪无需病假证明，但认定后不再享受工伤医疗和疗养期间的工资福利。继续休息需医院诊断证明，待遇变为病休待遇，工资按工龄百分比支付。...查看全文
员工在工作期间生病公司可以辞退吗？
律师分析： 可以，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文
员工在工作期间生病公司可以辞退嘛？
律师解答： 可以，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文
员工在工作期间生病公司可以辞退吗？
法律解析： 可以，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文
员工在工作期间生病公司可以辞退吗
法律解析： 可以，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《...查看全文
员工在工作期间生病公司可以辞退吗
法律分析:员工在工作期间生病，如果还在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工；如果规定的医疗期届满，但员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，则公司可以提前三十日书面通知员工或者在额外支付员工一个月工资后...查看全文
员工工伤医疗费用谁承担？
工伤治疗期间的生活费由工伤保险基金提供，护理费由用人单位承担。伤残鉴定后需要护理的，由基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇和费用由用人单位承担。...查看全文
员工发生工伤公司需承担哪些费用
劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支...查看全文
推荐律师
韩文莉
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务63人次
热门法律问题
