员工在旷工期间是否需要自行承担社保费用？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在工作期间生病，公司是否需要承担医疗费用？

工作期间生病的职工医疗费由单位负责与否，取决于具体情况： 1、职业病由工作原因引起，单位应提供工伤待遇，若未缴纳工伤医保，单位需负责医疗费及其他待遇。 2、自身原因生病，原则上单位无责任，但若未缴纳工伤医保，单位需赔偿医疗费的部分...查看全文

问员工在试用期间是否需要缴纳保险费用？

答

1、要缴纳。2、试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动...查看全文

问劳务派遣方是否需要为员工承担社保费用？

答

劳务派遣社保费由派遣单位承担，根据劳务派遣规定，派遣单位有义务为派遣员工缴纳社会保险费。社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社保具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性特征。劳务派遣...查看全文

问请假期间社保是否需要自己承担？

答

请假期间社保由公司承担，不需要个人缴纳。请假只会影响绩效工资和基本工资，但劳动关系存在时，公司必须为员工缴纳社保费。请假未批准属于旷工，但有特殊情况除外。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。...查看全文

问员工停薪留职期间的社保费用谁承担?

答

1、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 2、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交...查看全文

问社保员工承担多少费用

答

社保，就是我们常说的五险一金。养老保险：公司每月替你交20%入社会统筹账户，自交8%入个人账户。医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按自己工作地上年职工月平均工资的...查看全文

问培训费用需要员工自己承担吗

答

员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下,员工才需要赔偿培训费,一般情况谢,公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。一、员工培训费用谁承担...查看全文

问员工在岗期间突发脑梗死，公司是否需要承担医药费用？

答

员工在工作中突发脑梗塞，公司需支付医药费的情况取决于是否属于工伤，若是因工作原因造成的事故或工作紧张导致的，公司需支付全部费用；若是突发性疾病，公司只需承担部分医药费用。劳动者应注意收集证据证明劳动关系存在，明确工伤单位的名称和住...查看全文

问员工在试用期内辞职是否需要承担责任？

答

员工试用期内辞职需提前通知，不交违约金，但需赔偿损失。工资不低于最低标准，解除合同时应一次付清。试用期内可随时辞职，用人单位若违法或不支付报酬，劳动者可解除合同。...查看全文

问试用期员工是否需要缴纳社保？

答

本文主要探讨了试用期员工是否需要缴纳社保的问题。试用期是劳动合同期间的一个部分,根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险。如果不缴纳社保,可能会对单位造成加大用工风险和不必要的经济损失。因此,用人单位应该按...查看全文

问职工产假期间社保要自己承担吗

答

产假期间社保不用自己承担，单位按规定缴纳；产假为90天，难产增加15天，多胞胎增加15天；生育津贴支付标准按月平均工资或基本工资支付，期限不少于90天；生育医疗服务包括检查、接生、手术、住院、药品等。产假和生育津贴的规定旨在保障女...查看全文

问员工在试用期间自动离职，是否需支付工资？

答

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期离职，用人单位应支付工资。拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。用人单位如能证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

问员工在试用期内是否需要缴纳社会保险？

答

1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳...查看全文

问员工培训是否需要支付费用？费用由谁承担？

答

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应为员工提供岗位技能培训，承担费用。企业级别的集体培训费用可由企业和员工共同承担。若员工解除劳动合同，处理费用需按双方约定或当地劳动保障部门规定。...查看全文

问疫情期间员工社保由谁承担

答

法律分析:1.如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。2.如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。...查看全文

问疫情期间员工社保由谁承担？

答

律师分析： 1.如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。 2.如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。【法律依据...查看全文

问产假期间员工社保由谁承担？

答

律师分析：根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代...查看全文

问员工病假期间社保谁来承担？

答

律师分析：职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳...查看全文

问不参加社保的员工是否需要进行试用期？

答

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。试用...查看全文

问试用期是否需要为员工缴纳社保？

答

试用期内员工有权享受社会保险，用人单位应缴纳。根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限范围，员工可补缴或投诉单位未缴纳社保。劳动合同期限不满3个月或以完成工作任务为期限的合同不得设试用期。劳动关系建立即应缴纳社保费，单位和员工有...查看全文