法律分析:1.如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。2.如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。...查看全文

律师分析： 根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代...查看全文

律师分析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的正常工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十...查看全文

产假期间社保不用自己承担，法律规定孕妇继续享受社保待遇。产假福利包括90天产假、生育津贴和医疗服务。产假根据情况延长至180天，生育津贴支付标准根据地区规定，医疗服务包括检查、接生、手术、住院等。法律旨在保障女性职员利益，了解法律...查看全文

律师分析： 职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳...查看全文

社保缴纳期因地而异，每地政策不同。工资由原单位支付时，应缴纳当月社保。用人单位需在雇佣后30日内为员工申请社保登记。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员应主动向社保机构申请登记。个人社保号码为身份证号码。...查看全文

新冠疫情导致旅游合同无法履行，根据法律规定的不可抗力因素，双方可免除责任。旅游者可要求退团退费，若不同意行程调整。建议协商解决，如不成可向相关机构申请调解或提起诉讼解决纠纷。...查看全文

法律分析： 试用期的社保，由用人单位承担。用人单位需要自用工之日起三十日内，为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法足额缴纳社会保险的费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日...查看全文

法律分析： 试用期社保由用人单位和劳动者共同承担。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位约定依法缴纳社保。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 社会保险是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者有因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条 用人单位进...查看全文

孕妇产假期间享受社保待遇，单位无权拒绝缴纳保费。女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生1个增加15天。生育津贴按职工平均工资或前工资标准支付。医疗费用由保险基金或单位支付。哺乳期女职工有权安排哺乳时间，多胞胎每多哺...查看全文

商家与快递有协议时，买家拒签不需承担运费；货到付款时，买家拒签需支付单程运费；买家修改地址导致退回，运费由卖家承担；超区地址退回，运费由卖家承担；联系不上收件人退回，运费由卖家承担。...查看全文

律师分析： 社保缴费比例一般如下： 养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业...查看全文

产假期间的社保费用由个人和单位共同承担，个人缴费部分个人负责，单位缴费部分单位负责。如果领取生育津贴，单位无权扣除个人缴费部分，个人需自行交给单位。但个人无需承担单位缴费部分。...查看全文

疫情治疗费用由国家财政承担。依据相关规定，对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救...查看全文

员工怀孕请长假期间的社保缴费按原规定，由职工和单位共同承担。合同期内，经单位同意的员工请假只需支付个人部分，不需承担单位应缴部分。社会保险法规定，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可...查看全文

企业破产后员工社保可按灵活就业缴纳，需本人申请或职代会同意。灵活就业人员应及时缴费，不可跨年度补缴。同时，符合条件的员工可享受失业保险待遇。...查看全文

员工请假经单位同意后，只需支付保险个人部分，无需承担单位应承担部分。根据《中华人民共和国社会保险法》，员工每月缴存的社保费用由单位和个人两部分组成，个人部分由单位代扣代缴。...查看全文

1、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 2、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交...查看全文

女职工怀孕期间享有休假和休息权利，用人单位有责任承担五险，不得辞退或降低工资。女职工怀孕期间不得从事第三级体力劳动和夜班劳动。 女职工怀孕期间享有休假和休息权利，用人单位有责任承担五险，不得辞退或降低工资。女职工怀孕期间不得从事第...查看全文