北京市区五险一金的比例是多少?

律师回答
摘要:北京五险一金缴纳比例及其对企业和职工的影响。其中,养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤和生育保险由企业全额承担。五险一金缴费比例在不同地区有所差异,但普遍较高。这导致职工可支配收入减少,企业经营困难增加。职工工资上涨空间被高社保费率冲减,企业难以涨薪,职工甚至放弃缴纳社保。
一、北京五险一金缴纳比例
1、养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;
2、医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹;
3、失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%;
4、工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费;
5、生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;
6、住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%;
二、五险一金是不是企业为员工必须缴纳的?
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
根据我国社保政策相关规定,社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例,企业为29.5%至30%,但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。有的地区达到甚至超过工资的50%”。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
三、北京五险一金的比例过高有何弊端?
最直接的影响就是职工可支配收入大量减少,占工资40%到50%的社保费率,除住房公积金在买房时可以使用外,相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。
尤其是对仅靠工资生活的工薪阶层来说,压力很大。根据我国现行相关规定,社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮。
另一方面,对企业而言,过高的社保费率增加企业经营困难,减弱企业活力。这在中小企业特别是农民工较多的建筑业、服务业等劳动密集型企业更为突出。
由于我国社保缴费基数呈连年上涨态势,导致职工工资上涨空间被过高的社保费率冲减,令不少企业涨不涨薪两头为难,而大批职工和其他困难群体为多挣“到手工资”,往往与企业协商放弃缴纳社保。
延伸阅读
结语:北京的五险一金缴纳比例较高,对职工和企业都带来了一定的负担和压力。职工的可支配收入减少,工薪阶层尤其感受到了压力。对企业而言,过高的社保费率增加了经营困难,减弱了企业的活力。社保缴费基数的连年上涨也导致了职工工资上涨空间的减少,企业在涨薪和缴纳社保之间往往为难。因此,需要进一步平衡和调整五险一金的缴纳比例,以促进职工的可支配收入增加,同时减轻企业的负担,推动经济的稳定和发展。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第一条 为了规范保险活动,保护保险活动当事人的合法权益,加强对保险业的监督管理,维护社会经济秩序和社会公共利益,促进保险事业的健康发展,制定本法。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得损害社会公共利益。

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