按规定,老板与员工约定了支付工资的时间,员工按约定付出相应的劳动后,对方要按约定时间发工资。不过,有些老板为争取时间,可能会找借口说服员工,而员工为保障能够顺利拿到工资,就会同意对方的请求,结果导致时间一再被拖延,并被老板拖欠工资超过1年。那么,老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗,下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
一、老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗
可以。按规定,老板拖欠工资超一年的,并不意味着员工将不可以继续追讨,具体处理如下:
1、如果员工没有离职,双方依然存在劳动关系,员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。
2、如果员工已经离职,并且已经被拖欠工资超过一年,期间又未采取其他措施追偿的,那么一旦过了劳动仲裁的的时效,可能会承担败诉的风险。
不过,被拖欠工资后,期间员工有持续采取向老板追偿,或向有关部门寻求救济帮助,或存在老板承诺付款等情形的,那么仲裁时效可以重新计算,并可以申请仲裁向老板追偿。
并且,中间找过对方追讨工资的,要提供相应的证据,比如追讨工资的短信、电话以及录音等,只要能够证明中间找过对方索取工资即可。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款风险影响:
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条
“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
以上知识就是小编对“老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗”这一问题进行的解答,可见其实只要在规定时间内老板未发工资的,员工就要注意及时采取维权措施,一旦拖欠时间较久,超过一年时间的,中间有主张工资利益的,就要积极收集相关的证据。
