工伤后单位不续签合同有补偿。 除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要...查看全文

律师解答： 劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 如果单位超过一个月仍未和劳动者签订劳动合同，那它的行为就是违法行为，不仅需要和劳动者补签合同，还需要对劳动者进行补偿，补偿的内容如下：1、从第二个月开始支付劳动者双倍工资，最多支付十一个月；2、需要补缴这期间所有的养老...查看全文

法律解析： 如果单位超过一个月仍未和劳动者签订劳动合同，那它的行为就是违法行为，不仅需要和劳动者补签合同，还需要对劳动者进行补偿，补偿的内容如下：1、从第二个月开始支付劳动者双倍工资，最多支付十一个月；2、需要补缴这期间所有的养老...查看全文

律师分析： 如果单位超过一个月仍未和劳动者签订劳动合同，那它的行为就是违法行为，不仅需要和劳动者补签合同，还需要对劳动者进行补偿，补偿的内容如下：1、从第二个月开始支付劳动者双倍工资，最多支付十一个月；2、需要补缴这期间所有的养老...查看全文

律师解答： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，...查看全文

固定期限劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位维持或提高劳动条件，无需支付补偿；若单位降低劳动条件，需支付补偿。...查看全文

合同到期单位不续签有补偿金吗 有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

法律分析： 合同到期单位不续签有赔偿。但是如果由于用人单位没有明确拒绝续签合同的，应当认定用人单位与劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同，用人单位不需要赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同...查看全文

律师解答： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

合同到期单位不续签时，应进行相应的经济补偿。单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿标准；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算；如果单位非法解除合同，应按照上述标准的双倍进行...查看全文

工伤后单位不续签合同有补偿。 除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要...查看全文

法律解析： 视情况而定。一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

律师分析： 视情况而定。一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

工伤后单位不续签合同有补偿。 除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要...查看全文

法律分析:视情况而定。一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要...查看全文

法律分析:合同到期单位不在续签有经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的不续签，用人单位应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:单位合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，有补偿。如果单位维持或者提高了劳动条件，劳动者不愿意续签的，则没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文