法律分析：一、自己孩子生病住院单位假期怎么算
若孩子生病住院是否护理假国家无统一规定，这只能从孩子父母所在单位人性化角度考虑，予以照顾。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、小孩住院可以用父母的社保卡报销吗
小孩住院可以用父母的社保卡报销，但父母为孩子支付住院费用时需确认关系。具体如下：
1.父母用个人账户支付子女门诊医疗费用时，需在子女门诊处方背面注明父母社会保障卡号或者身份证号码；
2.子女社会保障卡号；
3.双方关系如父子关系、母子关系；同时留下联系电话并签名。
三、儿童医疗保险的报销比例是多少
1.住院医疗保险待遇。在一个年内发生的18万元以下的住院医疗费用，一级医院不设起付线，报销65%二级医院起付线为300元，报销60%三级医院起付线500元，报销55%。
2.门诊特殊疾病报销待遇。门诊特殊疾病在一个年度内最低起付线为300元，最高支付限制额度和报销比例按照住院报销标准执行。特殊门诊病种包括：肾透析、肾移植术后抗排异、癌症的放疗化疗和镇痛治疗、糖尿病、肺心病、红斑狼疮、偏瘫、精神病、血友病、肝移植术后抗排异、癫痫、再生障碍性贫血、慢性血小板减少性紫癜。
3.门急诊报销待遇。在一个年度内，城乡居民在一级医院看病发生的门急诊医疗费用，最低起付线为800元，最高支付限额为3000元，补助30%。
4.儿童意外伤害附加保险待遇。在城乡居民基本医疗保险的基础上，建立统一的学生儿童意外伤害附加保险，解决学生儿童因为意外伤害发生的医疗费用补偿和伤残、死亡补助等问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
