律师分析： 1、劳动者意外受伤、生病（非因工受伤属于病假），需要请假治疗的属于病假，但是医疗期应当按照伤者在企业连续工作年限而定。 2、伤者的工作就是洗碗，在工作中受伤，属于工伤，工伤期间享受停工留薪待遇，按照受伤前工资待遇不变，...查看全文

一、自己摔伤休病假有工资吗      有的。      关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共...查看全文

工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。.工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上面应清楚列出请假天数。...查看全文

法律分析:工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。.工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上面应清楚列...查看全文

员工病假请假条该怎么写意外受伤后是可以请病假的，如果是工伤，不仅有病假工资还保险医药费。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停...查看全文

法律分析：严格遵守劳动纪律是企业、劳动者立足于市场的根本所在，而职工在坚守工作岗位的同时难免会有身体患病需要休息的情况。可是标准的请病假的流程当中是必须要提交医院的病假证明单的，那有些职工可能就是自己手写的病假证明单，但是病假证明...查看全文

请假期间发生的受伤不被认定为工伤。工伤的认定条件包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；因工作原因在外出期间受伤或发生事故而下落不明；在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故受伤等情况；其他情况也可被认...查看全文

在请假期间受伤不被认定为工伤。工伤认定的情况包括：在工作时间和工作场所内因工作职责受到暴力等意外伤害；因工作原因在外出期间受伤或发生事故下落不明；在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害；以及其他情况。...查看全文

律师解答： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 【法律依据】： 《...查看全文

员工工伤期间停工留薪期的规定及其法律依据。根据《工伤保险条例》，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继...查看全文

在我们国家有很多的人生病之后都会请病假，但是生病的情况一定要达到一定的标准，那么如果我们是要去看牙医，是否可以请病假，相关的规定是怎样的？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者...查看全文

法律解析： 保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假的休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样。 【法...查看全文

律师分析： 保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假的休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样。 【法...查看全文

工伤保险属于一种比较特殊与的社会保险制度，按照相关的规定，只要员工受了伤害，无论是员工个人的责任，又或者是企业的责任，都是可以享受社会保险待遇的，那么，车祸受伤可以请病假吗?下面看看介绍吧!...查看全文

雇主因为员工生病请病假让员工离职这样合理吗？法律分析：单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。...查看全文

因工作而受伤的时候，很多人都会去申请工伤，而在工伤申请的过程中要有一定的时间，这段时间里面由于受伤人们哪里都去不了，更是无法工作，所以会进行休假。休假是没有工资收入，那么工伤申请期间休假按病假算吗? 工伤申请期间休假按病假算吗?...查看全文

律师分析:因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二...查看全文

法律分析：一、请假期间受伤算工伤吗？因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...查看全文

员工自己摔伤一直请假怎么算？要看具体情况，第一种情况是未在单位且与单位无关的情况下自己摔伤，单位应当按照“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费。病假工资或者疾病救...查看全文

律师解答： 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”执行。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文