1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金、次性伤残就业补助金标准都为：八级7个月。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，其他的可能还有停工留薪期间工资、护理费、交通费等等费用，停工留薪期工资可能存在支付偏少，其他赔偿也是。
8级工伤怎么赔偿？
律师回答
摘要：本文介绍了工伤保险中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的发放标准以及计算方式。其中,八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资,七级至十级工伤职工则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准均为八级伤残的7个月。计算方式按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。
延伸阅读
一次性伤残补助金和工伤医疗补助金标准是多少？
根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，一次性伤残补助金和工伤医疗补助金的标准分别为：
一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%，六级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%，七级伤残为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%，八级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%，十级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
工伤医疗补助金：五级、六级伤残为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，七级至十级伤残为9个月统筹地区上年度职工月平均工资。
因此，根据以上规定，一次性伤残补助金和工伤医疗补助金的标准是按照伤残等级来确定的，其中五级伤残的标准最高，十级伤残的标准最低。
根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，一次性伤残补助金和工伤医疗补助金的标准分别为：
一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%，六级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%，七级伤残为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%，八级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%，十级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
工伤医疗补助金：五级、六级伤残为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，七级至十级伤残为9个月统筹地区上年度职工月平均工资。
因此，根据以上规定，一次性伤残补助金和工伤医疗补助金的标准是按照伤残等级来确定的，其中五级伤残的标准最高，十级伤残的标准最低。
结语：工伤保险基金将给伤残职工提供一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，七级至十级伤残的一次性伤残补助金则为劳动、聘用合同期满终止或职工本人书面要求解除劳动、聘用合同时的工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为八级伤残7个月。计发标准将按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计算。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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