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法律分析:员工向单位提出辞职一般没有经济补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同有经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...查看全文
员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金,但被迫离职、协商离职、非过失离职、经济性裁员、合同到期终止、用人单位资格丧失可获补偿。协商解除劳动合同无法获得失业金,需满足缴纳一年失业保险费、非自愿失业、登记失业并求职要求。...查看全文
员工提出辞职,根据个人原因解除劳动合同无需支付经济补偿金;但若用人单位存在法定过错行为,应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,根据劳动者在单位工作的年限确定。...查看全文
1、用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经...查看全文
公司申请破产员工有经济补偿金,根据劳动法,计算基数乘以计算年限,包含货币性质的收入。法院破产清算期限没有具体时间限制,清算组应通知债权人并公告,制定清算方案后报确认。申请破产的条件包括丧失清偿能力、期限届满且债权人要求清偿、不能清...查看全文
劳动者被解雇后,用人单位是否应支付补偿或赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》: 1.无合法理由解雇的应支付赔偿金(2N); 2.符合规定解雇的应支付经济补偿金(N); 3.未提前通知解雇的应支付经济补偿金和代通知金(N+1); ...查看全文
法律分析:企业对员工进行经济性裁员的,被裁员的员工是可以获得经济补偿的,工作满一年的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...查看全文
法律分析:用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...查看全文
如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
律师分析: 如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
律师解答: 如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
法律解析: 如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
法律分析:如果员工主动自愿向单位提出辞职,一般不能获得经济补偿金。但如果是被单位无过错性辞退、因单位的侵权行为依法单方面解除劳动合同或者具有被单位裁员等情形的,能获得经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:员工如果是自愿主动离职的,一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的,则可以获得相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文
法律分析: 员工主动辞职,一般是不能获得经济补偿金的,但是如果公司符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的,员工可以立即解除劳动合同,同时公司应当向员工支付经济补偿金。 法律依据: 《中...查看全文
法律分析: 员工主动辞职一般不能获得经济补偿金,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,同时公司应当向员工支付经济补偿...查看全文
工伤职工即使存在过错,也应享受工伤赔偿,由工伤保险和用人单位共同承担责任。工伤治疗费用符合规定的项目将由工伤保险基金支付,停工留薪期内工资福利待遇不变,生活不能自理的工伤职工需要护理由用人单位负责。...查看全文
1、在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。2...查看全文
员工自动离职无经济补偿金,除非公司能证明员工个人原因,且提前30天书面通知公司。依据《劳动合同法》,公司需支付经济补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈、胁迫方式订立劳动合...查看全文
工厂搬迁导致劳动合同无法履行,劳动者有权选择是否继续履行合同,并可要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,双方未能就变更合同内容达成协议,劳动者有权拒绝随厂搬迁并...查看全文
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