生育津贴是国家对女职工生育期间离开工作岗位，给予的生活补助。流产生育津贴领取条件有哪些呢?职工缴纳生育保险一年以上，所领取的医疗费用符合相关规定即可参与流产生育津贴领取。下文将为大家详细介绍流产生育津贴领取条件。...想要了解更多关于流产生育津贴领取条件有哪些的知识，跟着晖律网小编一起看看吧。
流产生育津贴领取条件
1、用人单位为职工足额缴纳生育保险;
2、职工缴纳生育保险一年以上;
3、符合计划生育相关规定。
流产生育津贴领取材料
一、本地居民流产生育津贴领取材料
1、《**市生育服务证》;
2、《**市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》;
3、定点医疗机构出具的婴儿《出生医学证明》;
4、定点医疗机构出具的《医学诊断证明书》;
5、《结婚证》;
6、填写《**市申领生育津贴人员信息登记表》。
二、外地居民流产生育津贴领取材料(本市有房)
1、《结婚证》;
2、《户口本》;
3、初婚未育证明;
4、《生育服务证》。
三、外地居民流产生育津贴领取材料(本市没房)
1、《结婚证》;
2、《户口本》;
3、《身份证》;
4、《生育服务证》。
流产生育津贴领取流程
1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
2、用人单位确定产检及生育医院。
3、办理就医登记表。
4、社保局核对生育期间相关费用。
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
流产生育津贴领取标准
一、女职工生育津贴领取标准
1、正常产假90天(包括产前检查15天);
2、独生子女假增加35天;
3、晚育假增加30天;部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准)
4、难产假
①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;
②吸引产、钳产、臀位产增加15天;
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
6、流产假
①怀孕不满2个月15天;
②怀孕不满4个月30天;
③满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
④7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
二、男职工生育津贴领取标准
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。
一次性生育补助标准
一、分娩营养补助费
1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。
2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
二、一次性补贴
一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
流产生育津贴领取时间
流产一个自然年内，跨过一个自然年无效，也就是说你在流产，必须在领取，在不能领取生育津贴。
以上就是晖律网小编为你介绍的关于流产生育津贴领取条件有哪些的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系晖律网律师为你解答。
