合同违约责任不明确的处理方法如下：1、协商补充合同条款；2、诉诸法院解释和认定合同内容；3、依法确定合同履行依据和责任承担方式，避免违约范围扩大。...查看全文

合同履行地点缺乏约定或不明确时，可以通过协商补充或按照合同条款和交易习惯确定。如果无法达成补充协议且无法根据合同条款或交易习惯确定，根据规定，货币支付应在接收方所在地履行，不动产交付应在不动产所在地履行。...查看全文

人们喜欢把法律与理性联系在一起,但理性不是万能的。因此,作为理性产物的法律不可避免地带有某些先天缺陷,可将这些缺陷称之为“法律的病灶”。法律或许会有很多的病灶,但有三种病灶却是任何时代、任何国家的法律所共有的,即意义的模糊、规范的...查看全文

租房退房押金退还与租房合同中是否有明确规定有关，如无规定可与房东协商解决，双方达成一致则按约定执行，否则可尝试向房东解释提前退房原因以争取部分退还。...查看全文

律师分析:能用，最好办张新的。《出生医学证明》补办程序如下：（1）申请人到原接生医疗单位开具“住院分娩出生医学情况证明”。申请人需提供以下材料：儿童母亲所在单位或乡（镇）政府或街道办事处出具的证明；儿童父母亲的户口...查看全文

法律解析： 合同只要签字就可以成立，法律上是不强制按手印的。手印有50%以上的面积能够清楚即可，否则就无效。另外亲笔签名也可为证。按照相关的法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名...查看全文

律师解答： 合同只要签字就可以成立，法律上是不强制按手印的。手印有50%以上的面积能够清楚即可，否则就无效。另外亲笔签名也可为证。按照相关的法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名...查看全文

公章盖的清晰与否对法律效力有影响，需与原章比对鉴定。合同上若公章不清，可在旁盖一个清晰章，仍具法律效力。签字前应审查合同，如有不合理，及时与对方协商修改后再签字盖章。...查看全文

律师分析： 合同只要签字就可以成立，法律上是不强制按手印的。手印有50%以上的面积能够清楚即可，否则就无效。另外亲笔签名也可为证。按照相关的法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名...查看全文

合同成立需当事人签字、盖章或按指印，手印需清晰，亲笔签名也可。合同书形式下，当事人签名、盖章或按指印即成立，并需一方履行主要义务、对方接受。若法律或约定需书面形式，未满足但一方已履行主要义务、对方接受，合同仍成立。...查看全文

法律分析：工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊的，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同...查看全文

对于郑州港澳通行证签注信息模糊或消退处理办法的内容，律师为您解答： 如果签注信息出现模糊或消退等情况怎么办 电子往来港澳通行证背面打印的签注信息出现字迹模糊或消退等情况，其芯片记录签注尚未使用完毕，持证人可以向公安机关申请重新打...查看全文

法律分析：交通事故事实不清楚的时候，双方没法确定责任的，可以报警处理，交警对事故现场进行勘察后，会出具责任认定书。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定：公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有...查看全文

合同内容约定不明，可以制定补充协议。根据《民法典》，当事人可以协商补充质量、价款、履行地点等内容；若无法达成补充协议，可依合同条款或交易习惯确定。若仍无法确定，按照国家标准、行业标准或通常标准履行。...查看全文

律师解答： 劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。...查看全文

律师分析： 劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。 【法律依据】: ...查看全文

《刑法》规定渎职罪的追诉时效为五到二十年，根据犯罪的最高刑期不同，经过一定年限后将不再追诉。如果超过二十年后仍认为需要追诉，需要报请最高人民检察院核准。...查看全文