法律分析：一、用人单位以外包公司签劳动合同合法吗不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违...查看全文

律师解答： 不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条...查看全文

外包公司雇佣员工也是需要去签署合同的，这个也是有一定的条件的，但是很多的人可能对于这个是不清楚的，如果想找外包公司的工作还是要了解清楚的，所以什么是跟外包公司签合同？下面晖律网小编给大家介绍一个相关的知识点。 　　一、什么是跟...查看全文

一、与外包公司签合同注意什么 与外包公司签合同应当注意的事项有： 1、签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力; 2、要仔细审查其服务范围; 3、约定好相应的违约责任; 4、法定其他事项等。 5、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析： 不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五...查看全文

这个需要分情况。如果该公司具有劳务派遣业务的资质，同时也经过行政许可，并且办理相应的手续，，依法与员工签订外包合同的行为不违法。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。但是如果该公司不具有劳务派遣业务的资质，让公司签...查看全文

法律分析:公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...查看全文

法律分析：劳务派遣转正的条件:工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围：（1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的；（2）在技术员以上管理岗位工作的（以...查看全文

律师分析： 大公司签第三方劳动合同是为了节省成本，以及减少风险。签第三方合同是一种劳务外包的形式，工资和福利都是通过公司先给第三方，再由第三方公司抽成再发给你。这样可以帮助大公司节省人工成本，还能避免一些公司与员工纠纷。 【法律...查看全文

签合同前需审查承包方资质，注明外包服务范围、标准、考核，是否允许与第三方合作，明确对第三方损害的责任承担。...查看全文

劳动合同与派遣合同的区别在于签订对象和期限。劳动合同由劳动者与用人单位签订，期限较长，包括试用期。派遣合同由劳动者与派遣公司签订，再派遣到实际用人单位工作，期限较短，要求与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同。...查看全文

法律分析：劳务派遣转正的条件:工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围：（1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的；（2）在技术员以上管理岗位工作的（以...查看全文

签订合同前要审查承包方的资质和能力；定义外包服务范围、最低标准和考核标准；确定是否允许与第三方合作；约定对第三方造成损害时的责任承担。...查看全文

合同前需审查承包方资质和能力，明确外包服务范围、标准和考核，是否排他，对第三方损害责任承担需约定。...查看全文

法律分析：以个人名义签合同主体是个人不能包括公司，出现违约情况，只能追究个人的责任，和公司没有太大关系。如果和公司签合同主体是公司，公司是责任人，出现违约可以追究公司法人的责任。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：以个人名义签合同主体是个人不能包括公司，出现违约情况，只能追究个人的责任，和公司没有太大关系。如果和公司签合同主体是公司，公司是责任人，出现违约可以追究公司法人的责任。【法律依据】：《中华...查看全文

劳动者可拒绝公司将劳动合同改为外包合同，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不...查看全文

美团外包公司合法。美团都是外包的，如果和公司有纠纷，劳动者可以收集证据证明劳动关系存在和单位解除劳动合同，然后申请劳动仲裁。依据我国法律规定，劳动者享有这项权利。...查看全文

法律分析：一、外包追债公司合法吗企业雇佣“讨债公司”进行商账催收，不可避免地会产生以下法律风险：1、不合规风险。合法经营是企业的法定义务。“讨债公司”无论以何种面目出现，无论以何种方式进行商账催...查看全文

不违法。 但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项： 合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 明确对...查看全文