法律分析：以个人名义签合同主体是个人不能包括公司，出现违约情况，只能追究个人的责任，和公司没有太大关系。如果和公司签合同主体是公司，公司是责任人，出现违约可以追究公司法人的责任。【法律依据】：《中华...查看全文

跟中介签了合同违约了怎么办 跟中介签了合同违约的处理：1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方...查看全文

一、外包是跟谁签合同劳动法上定义的外包合同：指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说，外包合同应该是单位和单位签的。这类合同最早是为境外企业（在国内没有用工权限）临时提供的合法用工的权宜之计。现在社会...查看全文

一、与外包公司签合同注意什么 与外包公司签合同应当注意的事项有： 1、签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力; 2、要仔细审查其服务范围; 3、约定好相应的违约责任; 4、法定其他事项等。 5、法律依据：《中华人...查看全文

外包公司雇佣员工也是需要去签署合同的，这个也是有一定的条件的，但是很多的人可能对于这个是不清楚的，如果想找外包公司的工作还是要了解清楚的，所以什么是跟外包公司签合同？下面晖律网小编给大家介绍一个相关的知识点。 　　一、什么是跟...查看全文

劳动合同与派遣合同的区别在于签订对象和期限。劳动合同由劳动者与用人单位签订，期限较长，包括试用期。派遣合同由劳动者与派遣公司签订，再派遣到实际用人单位工作，期限较短，要求与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同。...查看全文

法律分析：一、跟外包签合同正规吗?合法但外包合同有一定风险，签与不签应根据个人情况决定。劳务外包不属于劳务派遣，不受《劳动合同法》保护。在应聘公司上班与第三方公司签订外包合同，实际上的劳动关系属于第三方公司，当应聘公司...查看全文

法律分析：一、跟外包签合同有效吗有的，外包工不与用人单位签订劳动合同，与第三方劳务派遣公司签订合同。外包工人事关系属于第三方派遣公司。外包工的工资薪酬则是由第三方派遣公司发。不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应...查看全文

律师解答： 不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条...查看全文

律师分析： 不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条...查看全文

签合同前需审查承包方资质，注明外包服务范围、标准、考核，是否允许与第三方合作，明确对第三方损害的责任承担。...查看全文

律师分析： 大公司签第三方劳动合同是为了节省成本，以及减少风险。签第三方合同是一种劳务外包的形式，工资和福利都是通过公司先给第三方，再由第三方公司抽成再发给你。这样可以帮助大公司节省人工成本，还能避免一些公司与员工纠纷。 【法律...查看全文

签订合同前要审查承包方的资质和能力；定义外包服务范围、最低标准和考核标准；确定是否允许与第三方合作；约定对第三方造成损害时的责任承担。...查看全文

法律分析：劳务派遣转正的条件:工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围：（1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的；（2）在技术员以上管理岗位工作的（以...查看全文

合同前需审查承包方资质和能力，明确外包服务范围、标准和考核，是否排他，对第三方损害责任承担需约定。...查看全文

法律分析：劳务派遣转正的条件:工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围：（1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的；（2）在技术员以上管理岗位工作的（以...查看全文

法律分析：房屋产权不明确；房屋质量不合格或与合同要求不一致；定金不退的霸王条款；房屋被限制交易或已列入拆迁范围；中介公司存在暗箱操作等。【法律依据】：《城市商品房预售管理办法》 第六条 商品房预售实...查看全文

法律分析：房屋产权不明确；房屋质量不合格或与合同要求不一致；定金不退的霸王条款；房屋被限制交易或已列入拆迁范围；中介公司存在暗箱操作等。【法律依据】：《城市商品房预售管理办法》 第六条 商品房预售实...查看全文

律师分析： 用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有： 1.劳动合同关系的主体不同： 用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费...查看全文

怎样与用人单位签订劳动合同 1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力...查看全文