律师分析： 1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满3...查看全文

律师解答： 1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满3...查看全文

事业单位病假期间工资扣除问题。根据《劳动法》规定，医疗期内停工治疗在6个月以内的病假工资按工龄和工资比例计发，经济效益好的企业可上浮5%，效益差的企业可适当下浮，但不超过5%。医疗期超过6个月的病假工资也按工龄和工资比例计发。劳动...查看全文

2020年病假工资怎么计算 一、病假工资怎么计算 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： 《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发(2003)2号) (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的...查看全文

律师分析： 劳动法病假工资规定如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法...查看全文

在我们的生活中，有很多在公司里面工作的员工可能会生病，在这个时候就可以请病假，那么事业单位的工作人员长期请病假这个工资来怎样进行计算？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人...查看全文

工龄是一个人的工作时长证明，是一个人的工作熟悉程度的证明，所以十分重要。那么，病假多长时间需要扣除当年工龄？在此，网的律师为大家整理了病假多长时间需要扣除当年工龄相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、病假...查看全文

法律解析： 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)...查看全文

律师解答： 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)...查看全文

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;...查看全文

事业单位工作人员病假规定：最多可请30个月病假，医疗期为24个月按累计病休时间计算，医疗期为3个月累计病休时间为6个月，无医疗期按医疗机构建议合理休假。...查看全文

法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

事业单位职工病假工资的计算方法根据工龄和经济效益进行确定，连续工龄越长，病假工资比例越高。经济效益好的企业可适当上浮，效益差的企业可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。病假期间，全国劳动模范等特殊人员工资照发，普通职工每月病假工资...查看全文

法律分析：事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。【法律依据】：《企业职工患病或非因工...查看全文

在我们的生活中，有很多在公司里面工作的员工可能会生病，在这个时候就可以请病假，那么事业单位的工作人员长期请病假这个工资来怎样进行计算？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人...查看全文

工资是劳动者用劳动力换来的报酬，包括货币和非货币工资。请假扣工资的情形包括事业单位请病假会扣除部分绩效工资，但基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴会全额发放。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律规定，死亡后其遗属享受遗属津贴。...查看全文

法律分析:劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。法律依据:...查看全文

法律分析：事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。【法律依据】：《企业职工患病或非因工...查看全文

律师分析： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 【法律依据】： 《企业职工患病或...查看全文

事业单位职工长期请病假规定：病假不超过两个月的工资按原标准发放；病假超过两个月的，自第三个月起根据工作年限计算和发放工资。病假最长可请24个月，需提供医院开具的病假证明。单位在医疗期内不得解除劳动合同，即使发生经济性裁员或企业变化...查看全文