法律分析：退休人员不具备劳动者主体资格，用人单位与退休人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。...查看全文

法律分析：退休人员务工受伤按劳务关系处理。退休人员再次务工的，发生劳动纠纷的应当到当地的人民法院诉讼办理。退休人员在外务工与单位建立的关系不属于劳动关系，故不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法律，人民法院按劳...查看全文

法律分析：退休返聘人员与用人单位之间发生工伤待遇争议，按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。...查看全文

可以通过下列方式处理：1、和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解...查看全文

律师分析： 工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的...查看全文

退休人员领取退休工资的工资争议不属于劳动争议，与单位的关系为劳务关系而非劳动关系。劳动争议是指劳动关系下因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文

法律分析：1、担任海关专业人员，需要具备法律和相关专业知识，符合海关规定的专业岗位任职要求。 2、法律依据：《中华人民共和国海关法》 第七十三条 海关应当根据依法履行职责的需要，加强队伍建设，使海关工作人员具有良好的政治、业务...查看全文

法律分析：职工与用人单位因为工伤认定结论或者待遇等有争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来解决。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条_x000...查看全文

法律分析： 职工与用人单位发生工伤争议，如果是对工伤认定结论或者被核定的待遇等事项有争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来解决。 法律依据： 《工伤保险条例》 第五十五条 有...查看全文

职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民...查看全文

法律分析：1、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳...查看全文

法律分析： 职工与用人单位因为工伤认定结论或者待遇等有争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者...查看全文

法律分析:下列关系应按相邻关系处理:用水、排水关系；通行关系；土地关系；通风、采光和日照关系。相邻各方在行使所有权或使用权时应当互相协作，兼顾相邻人的利益；处理因相邻关系发生的纠纷时应从有利于有效合理的使用财产，有利于生产...查看全文

法律分析：职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议；可以依法申请调解；也可以申请仲裁；对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。遇到劳务纠纷如何解决1、没签合同、没买社...查看全文

一般情况下我们工作的公司都会为员工交纳社保，并且这个社保是一直会为我们缴纳的只要我们在那里工作，如果一直在一个公司工作，那么就会计算工龄，并且也有一定的工龄工资， 工龄与退休金有什么关系 实际交费时间和视同交费时间，养老保险是从...查看全文

人社部称目前养老金支出的账目是清晰的，每一笔基金支出去向都是明确的，是符合社会保险基金财务管理规定的，并非被挪作他用、资金去向不明。那么退休后到底拿多少养老金与哪些因素有关？ 一个参保人的养老金待遇主要分为三部分： 1、第一部分...查看全文

律师分析： 1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。 2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在...查看全文

法律分析:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。解决方法:职工与用人单位协商一致；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法通...查看全文

如何处理确认退休年龄的争议？根据劳动部办公厅的规定，仲裁委员会应依据职工原始档案中的出生日期为准，同时与户口登记机关核实。如有需要更改身份证的情况，由户口登记机关办理。...查看全文