律师分析： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资...查看全文

律师解答： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本...查看全文

法律分析：加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：_...查看全文

法律分析：1、违法的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百...查看全文

法律解析： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资...查看全文

法律解析： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资...查看全文

律师解答： 这样是违法的，加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×...查看全文

律师分析： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本...查看全文

律师分析： 这样是违法的，加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×...查看全文

加班费计算基数不得低于最低工资标准，根据劳动合同和集体合同约定，或按劳动者正常工资确定。加班费标准根据劳动法规定，标准工作日支付不低于150%工资，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。不同情况下加班费不可混淆，...查看全文

一、加班费按最低工资合法吗 1、违法的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...查看全文

加班费应按照劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，若未约定则按照劳动者正常工资确定，且不得低于最低工资标准；加班费计算可根据标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制或计件工资制进行；加班费应以货币形式按月支付给劳动者，如遇节假日应...查看全文

法律分析： 加班费按最低工资给，一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，但是一般情况下约定加班费的具体数额时，应注意：加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准；且加班费计算基数...查看全文

加班费按最低工资不合法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文

法律分析： 不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，一般情况下约定加班费的具体数额时，应注意：加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准；加班费计算基数不得低于最低工资标准。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 这样是违法的，加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×...查看全文

计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的，就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数，但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算，不能直接以职工的基本工资计算，若没有约定加班工资的计算基数，就应该以实际工资计算加班费。...查看全文

律师分析： 职工的标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的”据此，延长工作时间工资(即加班费)...查看全文

最低工资标准加班费的计算需要综合考虑加班天数、劳动者工资收入和加班时期等因素。加班费可以按最低工资标准计算，但不得低于最低工资标准。劳动者可以提出异议并维护自己的合法权益。加班费可以追溯到入职日期，但需要收集和保存相关证据，如考勤...查看全文

法律分析:加班的小时最低工资标准，是不低于员工每小时工资的百分之一百五十；如果员工在休息日加班的，不低于每小时工资的百分之二百；如果员工在法定休假日加班的，则不低于每小时工资的百分之三百。法律依据:《《中华...查看全文