劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 单位拖延发工资怎么办 单位拖延发工资，劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：1、劳动...查看全文

故意拖欠工资如何处理 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

法律分析:用人单位故意拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《《中...查看全文

法律分析： 用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律...查看全文

故意拖欠工资如何处理 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

律师分析： 公司拖欠员工工资一般有两种解决渠道。第一种是去公司所在地的劳动监察大队投诉，这主要是针对拖欠工资事实比较清楚的情况下采取的解决方式。第二种就是去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准...查看全文

法律分析：一、公司拖欠员工工资该如何处理1、公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达...查看全文

法律分析:公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...查看全文

法律分析:公司拖欠员工工资，员工应该采用下列方式来处理:员工可以与公司协商，要求其及时发放工资；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报；向仲裁委员会依法申请仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：一、公司拖欠员工工资该如何处理1、公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达...查看全文

公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

法律解析： 公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申...查看全文

法律解析： 公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...查看全文

我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件...查看全文

我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件...查看全文

律师分析： 公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【...查看全文

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资的处理办法是，劳动者可与公司协商，要求其在合理时间内支付；如果公司拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向人民法院申请劳动报酬的支付令。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文