老板坐牢了讨要工资可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。老板虽然坐牢了，但是其所欠的工资并不因坐牢而免除，劳动者可以提交有关的证据申请劳动仲裁，拒不履行仲裁结果的，可以提起民事诉讼，转化为老板的个人债务纠纷，胜诉后可根据民事判决结果强制执行名下财产。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板入狱工资如何解决
律师回答
摘要：老板坐牢了，但工资仍需支付。劳动者可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。根据劳动合同法，劳动者有权要求支付工资、加班费和经济补偿。未支付的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。胜诉后，可强制执行老板名下财产。
延伸阅读
老板入狱期间员工工资保障措施
在老板入狱期间，为了保障员工的权益，需要采取一系列工资保障措施。首先，可以通过与劳动部门或工会的合作，确保员工能够及时领取工资。其次，可以与公司的财务部门合作，确保工资款项得到妥善管理和支付。同时，可以与相关法律专业人士咨询，了解法律规定和程序，以确保员工的工资权益得到保护。此外，可以与其他雇主进行合作，为员工提供临时工作机会，以减轻其经济压力。最重要的是，要及时与员工沟通并提供支持，让他们了解相关情况并感受到组织的关怀。通过以上措施的综合应用，可以最大程度地保障员工在老板入狱期间的工资权益。
在老板入狱期间，为了保障员工的权益，需要采取一系列工资保障措施。首先，可以通过与劳动部门或工会的合作，确保员工能够及时领取工资。其次，可以与公司的财务部门合作，确保工资款项得到妥善管理和支付。同时，可以与相关法律专业人士咨询，了解法律规定和程序，以确保员工的工资权益得到保护。此外，可以与其他雇主进行合作，为员工提供临时工作机会，以减轻其经济压力。最重要的是，要及时与员工沟通并提供支持，让他们了解相关情况并感受到组织的关怀。通过以上措施的综合应用，可以最大程度地保障员工在老板入狱期间的工资权益。
结语：在老板入狱期间，为了保障员工的权益，需要采取一系列工资保障措施。可以通过与劳动部门或工会的合作，确保员工能够及时领取工资。同时，与公司财务部门合作，确保工资款项得到妥善管理和支付。咨询法律专业人士，了解法律规定和程序，保护员工的工资权益。与其他雇主合作，为员工提供临时工作机会，减轻经济压力。重要的是，及时沟通并提供支持，让员工了解情况并感受到关怀。综合应用以上措施，最大程度保障员工在老板入狱期间的工资权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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