不合法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位如何制定公司规章
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
离职后公司不发离职证明，是否属于合法行为？
律师回答
摘要：劳动法规定，公司必须为员工开具离职证明，不开具可申请劳动仲裁。离职时，公司需提供解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。用人单位应合法建立劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度或重大事项需与职工代表协商确定。工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知涉及劳动者利益的规章制度和重大事项决定。
延伸阅读
公司拒绝开具离职证明是否违法？
根据劳动法规定，公司拒绝开具离职证明可能涉及违法行为。离职证明是员工离职后获取新工作、办理社保、申请贷款等重要事务的必备文件，公司无理拒绝开具离职证明可能侵犯了员工的合法权益。根据《劳动合同法》第42条，雇主应当为离职员工提供离职证明，并且离职证明应当真实、准确地反映离职员工的工作情况。如果公司拒绝开具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第38条，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。因此，公司拒绝开具离职证明可能违法，员工有权利采取合法措施维护自己的权益。
根据劳动法规定，公司拒绝开具离职证明可能涉及违法行为。离职证明是员工离职后获取新工作、办理社保、申请贷款等重要事务的必备文件，公司无理拒绝开具离职证明可能侵犯了员工的合法权益。根据《劳动合同法》第42条，雇主应当为离职员工提供离职证明，并且离职证明应当真实、准确地反映离职员工的工作情况。如果公司拒绝开具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第38条，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。因此，公司拒绝开具离职证明可能违法，员工有权利采取合法措施维护自己的权益。
结语：根据劳动法规定，公司拒绝开具离职证明可能涉及违法行为。离职证明是员工离职后获取新工作、办理社保、申请贷款等重要事务的必备文件，公司无理拒绝开具离职证明可能侵犯了员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。公司拒绝开具离职证明可能违法，员工有权利采取合法措施维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司不给离职证明属于违法吗
公司不给离职证明属于违法，根据有关法律规定，单位在解除或者终止劳动合同时应当出具离职证明并办理交接手续。如果不出具的话，属于违法行为。由此带来的经济损失，劳动者可以要求赔偿。一、公司不给离职...查看全文
离职公司不给开离职证明合法吗
一、公司拒开离职证明合法吗 公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。 法律依据 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文
离职后公司是不是必须开离职证明
法律分析:离职后公司是必须开离职证明。对于用人单位来说，在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
自离后公司不开离职证明合法吗
自离后公司不开离职证明合法吗 不合法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下...查看全文
离职公司不开离职证明也不发薪资
一、不办理离职手续公司不发工资怎么办 1、劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当...查看全文
公司是否会在员工离职一年后颁发离职证明？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同时必须出具书面证明。离职一年后，劳动者可与原用人单位协商重新开具离职证明。如协商不成，可向劳动行政部门投诉。离职证明范本如下：证明xx自xx年xx月xx日至xx年xx月x...查看全文
公司未给离职证明算不算离职 公司未给离职证明算不算离职
一、公司未给离职证明算不算离职 没有离职证明，事实上已经离职即可。可与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。工作离职时，一般都会办理离职手续的，那...查看全文
离职后公司是否可以不给劳动者开离职证明
不可以。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...查看全文
离职后公司是否发放离职工资
新员工入职后10天内提出离职不计发工资是不合理的，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，并要求支付赔偿金。劳动法规定工资应按时足额支付给劳动者，逃避支付劳动报酬...查看全文
离职证明开不了，公司为何不配合？
离职公司不给开离职证明，可向劳动监察部门申诉。离职证明有多种用途，如办理失业证、社保转移手续、找新工作等。离职手续包括提出书面辞职申请、工作交接、财务结算、劳动合同终止手续等。离职证明对于劳动者的人事关系、社保等方面具有重要作用。...查看全文
离职公司不发放工资是否合法？
擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权获得工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文
离职当天公司不给离职证明
在企业上班的员工，可能会因为种种原因需要辞职，辞职就需要办理离职手续，那么该企业就需要发放离职证明。那么如果离职后单位不给离职证明怎么办呢想必这类问题肯定是很多准备离职的员工非常关心的，下面小编就与您一起探讨这个问题吧。 离职公司...查看全文
公司不提供离职证明合法吗
法律分析：公司不为劳动者提供离职证明是不合法的。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。...查看全文
公司不给开离职证明合法吗
离职时公司需要开具离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。...查看全文
不让离职属于什么行为
公司无权不让员工辞职，公司因为劳动力不足，或者急于生产经营需要，阻止员工办理离职，这种行为不合法。员工要辞职只要提前三十天告知就可以，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文
离职证明：公司是否关注？
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。解除劳动合同有两种方式，即即时性解除和预告解除。即时性解除包括试用期不符合条件、违反规章制度、失职营私、与其他单位建立劳动关系、致使劳动合同无效以及被追究刑事责任。预告解除是在员工...查看全文
离职后公司必须开离职证明吗
法律分析:劳动者离职后公司必须开离职证明。如果公司拒绝开具的，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；对给劳动者造成的损害，还需承担相应的赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
是否需要为新公司提供离职证明？
离职证明是解除劳动关系后必须提供的书面材料，用于避免劳动纠纷。新单位应保留原件，复印件不具法律效力。劳动法规定一个人不能与两个单位同时签订合同，新单位需要离职证明原件以证明合法性。...查看全文
离职公司不给离职证明怎么办
法律分析：一、离职公司不给离职证明怎么办1、（1）劳动者离职，用人单位不开离职证明，劳动者可以与用人单位协商;（2）协商不成，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议...查看全文
离职后是否可以举报公司违法行为
法律分析：依据劳动保障监察条例的规定，劳动者辞职后，发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时，是可以到劳动监察部门投诉的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳...查看全文
推荐律师
陈正刚
北京市-北京市-西城区
专职律师公司事务、公司事务
已服务118人次
热门法律问题
