律师分析: 再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍...查看全文

再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

根据中国劳动法，用人单位可以在员工离退休前两年内辞退员工。然而，如果员工在本单位连续工作满十五年且没有过错，他们有权要求经济补偿。虽然没有法律规定员工工作超过十年不能被辞退，但如果辞退违法，则需要支付双倍赔偿金。...查看全文

退休人员如果被无故辞退具体应该如何维权 1、建议以从事雇佣活动中受到损害为由，向所在地人民法院起诉。因为，一般来说退休返聘人员无劳动合同，不受劳动法的保护。但是应按劳务关系处理。 2、离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第2...查看全文

律师分析： 距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。 【...查看全文

法律解析： 距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。 【...查看全文

法律分析:距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。...查看全文

离退休几年单位不能随意辞退，员工严重失职或违纪可解除劳动合同；到法定退休年龄劳动合同自动终止，可转为劳务关系；被公司辞退后可领取失业金，需提供相关材料并按规定申领。...查看全文

一、退休前多久不可以解除劳动合同 离退休5年内，用人单位不可以不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。 法...查看全文

劳动者离退休不足五年而被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果符合应支付经济补偿的情形，单位应按工龄每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若是违法辞退，则单位应支付赔偿，标准为上...查看全文

律师分析:在劳动合同履行期内，若劳动者存在法定辞退情形，单位是可以辞退的，否则用人单位要赔偿2倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

劳动合同具有法律约束力，单位不可随意辞退员工。违法解除合同需赔偿经济赔偿金。5年退休前单位不可辞退员工，如违法解除需支付赔偿金。哺乳期旷工可被辞退，但需符合特定条件，否则需支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。 但用人...查看全文

律师分析:单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。...查看全文

律师解答： 距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。 【...查看全文

律师分析:1.若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。2.但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。法律依据...查看全文

律师分析： 1.若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。2.但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

按照《劳动合同法》“在本单位连续工作满十五年，且距知法定退休年龄不足五年的;”是不道能被辞退的。如果是违法，可按版《劳动合同法》规定进行经济补偿。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨权询、投诉。第三十九条劳动者有下...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。 劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。 但用人...查看全文