还差2年退休，单位是否有权辞退员工？
根据劳动法的规定，单位在员工退休前是可以解雇员工的，但需要符合一定的条件。首先，单位需要有合理的解雇原因，如员工严重违反劳动纪律、工作能力明显下降等。其次，单位需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿，包括解除劳动合同的经济补偿金和法定赔偿金等。此外，单位还应当依法履行解雇程序，如进行解雇谈话、听取员工申辩等。总之，单位在退休前解雇员工是有一定法律依据的，但必须遵守相关法律法规和程序，确保合法合规。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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还差2年退休,单位能辞退吗
再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。...查看全文
差2年退休单位可以辞退吗
律师分析: 再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍...查看全文
差2年退休单位可以辞退吗
再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。...查看全文
还有一年退休单位可以辞退员工吗
按照《劳动合同法》“在本单位连续工作满十五年，且距知法定退休年龄不足五年的;”是不道能被辞退的。如果是违法，可按版《劳动合同法》规定进行经济补偿。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨权询、投诉。第三十九条劳动者有下...查看全文
单位是否还能在退休前一年随意辞退员工？
根据《劳动合同法》，符合条件和程序的用人单位可以解除劳动合同，但在本单位连续工作满15年且没有过错的人员，用人单位不得解除劳动合同，其他人员没有特权。...查看全文
离退休还有三年，单位是否可以辞退？
劳动合同解除前三年内离退休年龄的劳动者，用人单位不得解除合同，违者应支付双倍经济补偿。合同对双方具有法律约束力，只能依法解除。单位违法解除合同需赔偿经济补偿金。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文
两年后，员工能否在退休单位被辞退？
还有两年退休单位可以辞退员工，但如果连续工作满15年且无过错，劳动者不能被辞退。辞退员工需注意合理性和经济补偿，同时需遵守法律规定，否则单位需承担法律后果。...查看全文
离退休2年被单位辞退怎么办
退休人员如果被无故辞退具体应该如何维权 1、建议以从事雇佣活动中受到损害为由，向所在地人民法院起诉。因为，一般来说退休返聘人员无劳动合同，不受劳动法的保护。但是应按劳务关系处理。 2、离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第2...查看全文
单位能否在离退休还有三年时辞退？
劳动合同具有法律约束力，单位不可随意辞退员工。违法解除合同需赔偿经济赔偿金。5年退休前单位不可辞退员工，如违法解除需支付赔偿金。哺乳期旷工可被辞退，但需符合特定条件，否则需支付经济补偿金。...查看全文
离退休还有3年单位不得辞退
律师分析:1.若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。2.但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。法律依据...查看全文
离退休还有3年单位不得辞退？
律师分析： 1.若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。2.但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
还有1年退休单位可以辞退吗
法律分析:距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。...查看全文
还有1年退休单位可以辞退嘛？
律师解答： 距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。 【...查看全文
还有1年退休单位可以辞退吗？
法律解析： 距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。 【...查看全文
还有1年退休单位可以辞退吗？
律师分析： 距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。 【...查看全文
差一年退休被单位辞退了怎么办？
劳动者离退休不足五年而被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果符合应支付经济补偿的情形，单位应按工龄每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若是违法辞退，则单位应支付赔偿，标准为上...查看全文
单位是否有权辞退严重违纪员工？
用人单位能辞退严重违纪员工，解除劳动合同时需有明确的、合法的规章制度存在。劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度、对工作任务产生严重影响、追究刑事责任、严重失职、营私欺诈或造成严重损害...查看全文
员工请假过长，单位是否有权辞退？
员工请假过长，单位可以辞退吗？根据劳动合同法规定，年休假、探亲假、婚丧产假是劳动者的带薪休假权，单位不可辞退。事假需经单位同意，不需支付工资，单位也不能以此解除合同。但如果员工病假医疗期满后无法从事原工作，单位可以提前30天通知或...查看全文
离退休年龄差三年的员工是否可以被辞退
离退休年龄差三年有下列情形之一的话，企业可以辞退：(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文
员工还有一年退休能辞退吗?
距离退休时间不满半年的辞退问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年，单位不可以辞退；如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年，单位可以辞退。此外，用人单位可以...查看全文
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仵琼
北京市-北京市-朝阳区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
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