不可以。
劳动者离退休年龄还有三年的，用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的，要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。
因为单位与员工一旦签订了劳动合同，双方就需要按合同的约定去履行合同，合同对双方当事人都是具有法律约束力的，双方只能依法按照合同去解除已生效的劳动合同。若用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。在劳务合同期间，如果发现了劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以要求解除劳动合同，而非任意的辞退员工。
经济补偿计算标准如下：
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离退休还有三年，单位是否可以辞退？
律师回答
摘要：劳动合同解除前三年内离退休年龄的劳动者，用人单位不得解除合同，违者应支付双倍经济补偿。合同对双方具有法律约束力，只能依法解除。单位违法解除合同需赔偿经济补偿金。经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，计算基准为解除前12个月平均工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍支付。经济补偿年限最高不超过十二年。
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离退休前三年是否可以被单位解雇？
根据相关法律规定，离退休前三年员工是否可以被单位解雇需要考虑具体情况。一般情况下，离退休前三年的员工享有法定的保障期，单位不得随意解雇。然而，如果员工在工作中存在严重违纪、失职、不胜任等情况，单位可能会根据法律规定采取解雇措施。此外，如果单位发生严重经营困难或者经济性裁员的情况，也可能导致员工被解雇。因此，离退休前三年是否可以被单位解雇，需要综合考虑法律规定、员工表现以及单位情况等因素。建议员工在面临解雇问题时，及时咨询专业律师，以了解自己的权益和法律保护。
根据相关法律规定，离退休前三年员工是否可以被单位解雇需要考虑具体情况。一般情况下，离退休前三年的员工享有法定的保障期，单位不得随意解雇。然而，如果员工在工作中存在严重违纪、失职、不胜任等情况，单位可能会根据法律规定采取解雇措施。此外，如果单位发生严重经营困难或者经济性裁员的情况，也可能导致员工被解雇。因此，离退休前三年是否可以被单位解雇，需要综合考虑法律规定、员工表现以及单位情况等因素。建议员工在面临解雇问题时，及时咨询专业律师，以了解自己的权益和法律保护。
结语：根据相关法律规定，离退休前三年员工是否可以被单位解雇需要考虑具体情况。一般情况下，离退休前三年的员工享有法定的保障期，单位不得随意解雇。然而，如果员工在工作中存在严重违纪、失职、不胜任等情况，单位可能会根据法律规定采取解雇措施。此外，如果单位发生严重经营困难或者经济性裁员的情况，也可能导致员工被解雇。因此，离退休前三年是否可以被单位解雇，需要综合考虑法律规定、员工表现以及单位情况等因素。建议员工在面临解雇问题时，及时咨询专业律师，以了解自己的权益和法律保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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