律师分析:职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需...查看全文

律师分析： 距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。 【...查看全文

法律解析： 距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。 【...查看全文

法律分析:距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。...查看全文

按照《劳动合同法》“在本单位连续工作满十五年，且距知法定退休年龄不足五年的;”是不道能被辞退的。如果是违法，可按版《劳动合同法》规定进行经济补偿。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨权询、投诉。第三十九条劳动者有下...查看全文

退休年龄到达时，公司辞退员工无需赔偿。根据劳动法规定，劳动合同在退休年龄终止，不需要支付赔偿金。退休人员不再是劳动关系的一部分，退休后的劳务关系不受劳动法调整，无法享受工伤待遇、最低工资、工作时间限制等福利。纠纷只能向法院申诉，无...查看全文

律师分析： 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。 但用人...查看全文

律师分析:单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。...查看全文

律师解答： 距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。 【...查看全文

您好，您的问题答案是:如果是建立机关事业单位养老保险个人账户以后辞职的，到退休年龄就可以享受退休金待遇。为了实现养老保险制度并轨，2014年10月1日国家推行了机关事业单位养老保险制度改革。从此，机关事业单位人员也和企业职工一样，...查看全文

事业单位的员工辞职后到退休年龄也不可以领退休金，无论我们是在事业单位，国家行政单位以及普通的民营企业上班的，在辞职之后，用人单位就没有法定的义务给已经离职的员工缴纳任何的社会保险了。领取退休金的法定条件必须是缴纳养老保险累计满15...查看全文

达到退休年龄可以辞退员工，法定退休年龄男60岁、女50岁，或从事特殊工作的男55岁、女45岁，或完全丧失劳动能力的。未到法定退休年龄也可以辞退员工，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效或被追...查看全文

法律分析：劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (...查看全文

法律分析：可以。 实际中，社保缴费已达15年，并到了法定退休年龄的，即可以办理退休领取养老保险金。所以，员工已满60周岁，但是社保缴费年限不够的，可以解除劳动合同。公司没有终止劳动合同的，双方仍然是劳动关系，需要依法购买社会保险...查看全文

退休社保没买满,单位是可以辞退的。因为对于劳动者来说,到了退休年龄，与企业之间的劳动合同关系就自然终止了,企业有权辞退该名员工。社保没有满15年,用人单位也可以辞退该员工,无需补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。 但用人...查看全文

劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止，当劳动合同工作期限内，员工达到退休年龄，单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗？ 单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定...查看全文

“距离法定退休年龄还有5年的时间，可是单位辞退了我该怎么办呢?”对此问题很多人不解，认为自己都快退休了，却突然被单位辞退了，既没有收入来源，也还未到时间领取养老金，该如何是好?...查看全文

律师分析: 再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍...查看全文

再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。...查看全文