法律分析：一、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行...查看全文

还有两年退休单位可以辞退员工，但如果连续工作满15年且无过错，劳动者不能被辞退。辞退员工需注意合理性和经济补偿，同时需遵守法律规定，否则单位需承担法律后果。...查看全文

试用期间单位辞退员工需符合条件，否则属于违法辞退，要支付双倍经济补偿。试用期可辞退员工的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、追究刑事责任等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条。同时，在试用期内，员工也有权...查看全文

试用期间单位辞退需符合条件，否则属于违法辞退，要支付赔偿。试用期可辞退员工的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、失职、追究刑事责任等。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。而劳动者在试用期内...查看全文

法律分析:单位不可以随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。法律依据:《...查看全文

法律分析：试用期单位不得随意辞退员工，否则属于违法辞退，按经济补偿为基础支付双倍赔偿。试用期辞退劳动者情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究...查看全文

我国法律规定，怀孕期间被公司辞退的劳动者有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据中国劳动法，用人单位可以在员工离退休前两年内辞退员工。然而，如果员工在本单位连续工作满十五年且没有过错，他们有权要求经济补偿。虽然没有法律规定员工工作超过十年不能被辞退，但如果辞退违法，则需要支付双倍赔偿金。...查看全文

工龄满15年、距退休不足5年的员工不能被辞退，除非严重违反劳动法。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、涉及刑事责任。提前通知并支付一个月工资后，可解除劳动合同的情形包括：...查看全文

按照《劳动合同法》“在本单位连续工作满十五年，且距知法定退休年龄不足五年的;”是不道能被辞退的。如果是违法，可按版《劳动合同法》规定进行经济补偿。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨权询、投诉。第三十九条劳动者有下...查看全文

医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需承担双倍赔偿责任。医疗期的时长根据工龄和在单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条的规定，劳动者在医疗期内接受治疗时，用人单位不得解...查看全文

劳动合同具有法律约束力，单位不可随意辞退员工。违法解除合同需赔偿经济赔偿金。5年退休前单位不可辞退员工，如违法解除需支付赔偿金。哺乳期旷工可被辞退，但需符合特定条件，否则需支付经济补偿金。...查看全文

试用期期间单位不能随意辞退员工，除非符合特定条件。试用期突然辞退需要支付赔偿金，无过错情形除外。试用期辞退工资应按合同规定支付，不能随意克扣。 试用期期间单位不能随意辞退员工，辞退需支付赔偿金，工资应按合同规定支付。 试用期单位不...查看全文

一、试用期间单位是否能够随意辞退员工 1、试用期可辞退劳动者的情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他情形。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：试用期间单位辞退不可以随意辞退员工。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。...查看全文

试用期内解雇员工需有证据，违法解雇将面临法律责任。根据《劳动合同法》第48条和第21条规定，除非员工明显不符合录用条件，否则雇主无权解雇试用期员工。雇主必须提供合理理由，否则解雇属于违法行为，需承担法律责任。...查看全文

劳动合同的解除有四种情形：协商一致、过错解除、非过错解除和经济性裁员。协商一致是双方协商解除合同；过错解除是因劳动者的严重违规行为；非过错解除是因劳动者的疾病、能力不足或合同无法履行；经济性裁员是因企业破产、困难、转产或经营方式调...查看全文

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。用人单位按应付金额50%以上100...查看全文

一、退休前多久不可以解除劳动合同 离退休5年内，用人单位不可以不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。 法...查看全文

法律分析：一、单位随意辞退员工违法吗单位随意辞退员工是违法的，员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的，而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中...查看全文