一、女工产假是带薪休假吗 是，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。注...查看全文

律师分析： 产假有九十八天。产假期间有生育津贴，不再发放工资；如果公司没有给员工缴纳社保的，则由公司发放产假期间的工资。生育津贴是国家补贴，由所在在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。 【法律...查看全文

法律分析:产假一般有九十八天，其中产前的假期有十五天。如果单位没有在产假期限为职工缴纳生育保险费，职工有工资，由用人单位支付；如果单位按规定为其缴费，则职工有生育津贴，由生育保险基金支付。法律依据:《《女职...查看全文

法律分析：女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规...查看全文

律师解答： 1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲...查看全文

律师解答： 请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按规定，病假一...查看全文

带薪年休假根据个人工龄长短而定。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。国家法律规定年休假制度，具体天数不超过2周。职工享受年休假期间薪资不变。年休假期间不包括国家法定休假日...查看全文

律师解答： 产假有九十八天。产假期间有生育津贴，不再发放工资；如果公司没有给员工缴纳社保的，则由公司发放产假期间的工资。生育津贴是国家补贴，由所在在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。 【法律...查看全文

一年的薪假天数分为以下情况计算：法定节假日总共11天，其中包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；当职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位会根据情况给予1至3天的婚丧假；还有其他情况。...查看全文

陪产假工资支付方式及天数：用人单位需支付陪产假工资，根据是否缴纳社保费有两种方式。若缴纳社保费，按当地社平工资标准支付，高于者由用人单位补齐差额；若未缴纳社保费，按配偶前12个月平均缴费工资基数计算。陪产假15天不包括周末或法定节...查看全文

法律分析： 带薪休假工资先计算其前12个月的月平均工资，再除以计薪日天数即21.75，就可以得出一天的工资。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休...查看全文

法律解析： 如果离职是按照公司规定提前30天离职（试用期提前3天），公司当然应该发放工资；如果离职是自动离职，企业是有权扣除30天工资（试用期3天工资），所以是否发放工资，需要看是否是正常离职。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

律师解答： 春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，...查看全文

法律分析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个...查看全文

法律解析： 单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。 【法律依据】： 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干...查看全文

法律解析： 只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者带薪病假没有具体天数限制，用人单位需支付病假工资，不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，员工如能从事原工作应继续履行劳动合同，否则需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果支付相应待遇。...查看全文

一年有几天带薪病假及其工资计算办法是什么 一、短期病假的工资计算基数 病假工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定...查看全文

法律解析： 若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

法律解析： 若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文