律师解答： 工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

律师分析： 工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

法律分析:单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...查看全文

法律分析： 兼职工资拖欠15天就是违法的。兼职就是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条　 用人单位有下列情形...查看全文

法律分析：辞职了工资在解除劳动的合同当天结清，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，就属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果向公司讨回拖欠...查看全文

这篇文章介绍了关于工资拖欠和员工被辞退的相关法律法规和规定。根据文章，如果用人单位拒绝支付劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。而如果用人单位严重违反规章制度，劳动者可以被单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿...查看全文

法律分析：兼职工资拖欠15天就是违法的。兼职就是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条...查看全文

法律分析：1、用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...查看全文

法律分析:离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人...查看全文

一、离职后拖欠工资多久算违法 我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的3...查看全文

法律分析:员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清，但如果双方另有约定的，则超过其约定的日期未付的就违法。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解...查看全文

法律分析:工资拖欠一个月是违法的。工资一般应当在一个工资支付周期内支付，而一个工资支付周期一般是一个月，因此公司超过一个月不付工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁等方式来追回工资。法律依据:《...查看全文

法律分析： 工资未按照平时发放日期发放且无正当理由的，即为拖欠，是违法的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文

本文讲述了用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资,否则就构成拖欠工资。拖欠工资指的是单位未按照法律规定的时间或金额支付劳动者工资的行为。通常情况下,拖欠劳动工资属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院来解决。...查看全文

1.30天，兼职工资拖欠就是违法的。 2.按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

法律分析:1.30天，兼职工资拖欠就是违法的。2.按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十...查看全文

30天，兼职工资拖欠就是违法的。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...查看全文

兼职工资拖欠15天违法，可申请仲裁要求支付工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 1.30天，兼职工资拖欠就是违法的。 2.按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文