低绩效裁员是否有补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问低绩效裁员是否有补偿

法律分析：应当了解自己是否属于不可以裁员范围;看用人单位是否支付了经济补偿;看用人单位裁员是否符合相关的规定;存在违法情形的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条...查看全文

问绩效不合格裁员是否有赔偿

法律解析：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...查看全文

问绩效不合格裁员是否有赔偿？

答

律师分析：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...查看全文

问裁员补偿包括绩效吗

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法律分析：用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

问绩效不合格员工被裁员时是否有赔偿？

答

根据《劳动合同法》，公司必须在规章制度中明确规定绩效考核不合格的条件，才能以此为理由辞退员工，并且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资高于...查看全文

问绩效不合格裁员有赔偿嘛

答

绩效不合格裁员有赔偿嘛 1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...查看全文

问绩效不合格裁员有赔偿吗

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法律分析：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。法律...查看全文

问绩效不合格裁员有赔偿吗

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法律分析：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...查看全文

问绩效不合格裁员有赔偿吗

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法律分析：一、绩效不合格裁员有赔偿吗1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的...查看全文

问绩效不合格裁员有赔偿吗

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绩效不合格裁员有赔偿吗 1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...查看全文

问绩效不合格裁员有赔偿吗

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法律分析：1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报...查看全文

问绩效不合格裁员有赔偿么

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绩效不合格裁员有赔偿么 1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...查看全文

问国企裁员是否有补偿？

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有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...查看全文

问公司裁员是否有补偿

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法律分析:公司裁员是有补偿的。员工在公司的工龄每满一年的，要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，公司要支付给员工半个月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问裁员是否给补偿？

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劳务合同裁员应有补偿，按工龄支付经济补偿。劳动合同一式两份最好，一份也有效。合同生效需具备民事权利能力、真实意思表示、不违法违公共利益、符合法定形式要件。...查看全文

问被公司裁员是否有补偿

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法律解析：被公司裁员有经济补偿，被违法裁员的公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问被公司裁员是否有补偿

答

问被公司裁员是否有补偿？

答

律师分析：被公司裁员有经济补偿，被违法裁员的公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问被企业裁员是否有补偿？

答

问被企业裁员是否有补偿？

答

律师解答：被公司裁员有经济补偿，被违法裁员的公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文