法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金;另外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。
劳动法中,公司新进员工是否要交押金
1、建立劳动关系，必须签订劳动合同。
相关法律依据：
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、公司不能收取押金。
相关法律依据：
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、更不能收取培训费，培训费是由单位提供的，只有在单位与劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，才能由劳动者支付违约金，也就是通常所讲的培训费。
相关法律依据：
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4、缴纳社会保险是单位的义务，与劳动合同没有关系，不签合同，也得缴纳保险费。
相关法律依据
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
按照正常情况，员工上班是需要缴纳社会保险的，但是不需要缴纳押金，缴纳押金在不合理现象，如果员工签订合同上班一天，那么用人单位也是需要支付工资费用，员工辞职的时候，需要退还押金。如果不退还，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
