在我国，《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》明确规定，大学生在实习期间与用人单位可以协商工资待遇。然而，工资标准不能低于国家规定水平。同时，实习期间的工资待遇和福利待遇应按照国家有关规定执行。所以，大学生在校实习的，用人单位是会对履行劳动义务的大学生发放报酬的。
一般大学生实习分为两种情况，一种是与用人单位建立了劳动关系，也就是签订了劳务合同，根据法律的要求用人单位认定该大学生为本单位的员工，根据《劳动法》用人单位要按规定发放工资;另外一种情况则是大学生以教学为目的到单位进行社会实践的实习时，大学生没有与用人单位建立劳务关系，其实习的目的是在于教育的，所以不受到《劳动法》的约束，用人单位就可以不发放工资。
二、大学生实习工资怎么算
我国针对大学生实习工资并没有明确的规定，一般用人单位都是以最低的工资待遇来计算。
最低的工资标准是指大学生在履行劳动合同中的工作提供了正常的劳动下，用人单位按照法律规定的最低劳动标准进行支付。
(1)一般最低工资有两种标准形式：一是采用月最低工资标准的，适用于全日制劳动者;二是采用小时最低工资标准的，使用非全日制就业劳动者。最低工资标准至少每两年调整一次;
(2)最低工资组成一般包括一下部分：计时工资、计件超额的工资、奖金、补贴和加班工资;需要注意的是，《最低工资规定》中规定奖金也属于最低工资的组成部分。
在校大学生实习期最低工资怎么算
律师回答
摘要：根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，大学生在实习期间可以与用人单位协商工资待遇，但工资标准不能低于国家规定水平。同时，实习期间的工资待遇和福利待遇应按照国家有关规定执行。对于大学生实习工资的计算，一般采用最低的工资标准，即大学生在履行劳动合同中的工作提供了正常的劳动下，用人单位按照法律规定的最低劳动标准进行支付。最低工资标准至少每两年调整一次，包括计时工资、计件超额的工资、奖金、补贴和加班
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》和《最低工资规定》,大学生实习工资应不低于当地最低工资标准的80%。同时,根据《关于完善大学生实习有关规定的通知》,实习工资不得低于当地最低工资标准的120%。
然而,一些企业为了降低成本,可能会低于最低工资标准。针对这种情况,我国政府已经出台了一系列措施,如要求企业按照实习生的实际表现给予报酬,或者通过提高最低工资标准来保障实习生的权益。
在实际操作中,大学生实习工资应该根据相关法律法规和企业实际情况进行合理约定。如果企业低于最低工资标准,学生可以通过投诉、举报等方式维护自己的合法权益。
然而,一些企业为了降低成本,可能会低于最低工资标准。针对这种情况,我国政府已经出台了一系列措施,如要求企业按照实习生的实际表现给予报酬,或者通过提高最低工资标准来保障实习生的权益。
在实际操作中,大学生实习工资应该根据相关法律法规和企业实际情况进行合理约定。如果企业低于最低工资标准,学生可以通过投诉、举报等方式维护自己的合法权益。
结语：大学生实习工资的计算方式一般有两种：一是采用月最低工资标准，适用于全日制劳动者；二是采用小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准至少每两年调整一次。同时，实习期间的工资待遇和福利待遇应按照国家有关规定执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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