法律解析： 劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析:劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师解答： 劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析：没有额外赔偿，劳动仲裁的赔偿金额以裁决书上认定的赔偿金额为准。如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的二倍工资以及违法解除劳动合同的2倍经济补偿标准的赔偿金。但是，如果...查看全文

法律分析： 　　《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日...查看全文

劳动者请求补缴社保在仲裁委、法院一般不获支持，需与用人单位协商。双方达成协议后，仲裁委、法院调解书可确定社保问题并具有法律效力。用人单位支付低于最低工资标准的工资，需补足差额并支付相当于差额25%的经济补偿金。《违反和解除劳动合同...查看全文

劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发...查看全文

社会保险争议属于劳动仲裁吗 社会保险争议属于劳动仲裁范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条，“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，确定了社会保险争议属于劳动争议，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手...查看全文

法律分析:社会保险争议属于劳动仲裁范围。以下争议属于劳动争议，适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议...查看全文

法律分析:社会保险经办机构不能仲裁赔偿。对于社保赔偿的仲裁，一般只能由劳动争议仲裁委员会来处理；如果用人单位与劳动者因社保赔偿而产生争议的，可以向单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会来申请仲裁。法律依据...查看全文

法律解析： 不可以，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位...查看全文

律师分析： 不可以，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位...查看全文

法律解析： 不可以，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位...查看全文

法律解析： 以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担20%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%; 公积金：个人3.5...查看全文

法律解析： 以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担20%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%; 公积金：个人3.5...查看全文

法律解析： 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 【...查看全文

法律解析： 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 【...查看全文