律师分析： 劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析: 劳动仲裁不能主张社会保险。由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但社保本身的纠纷，比如不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

律师解答： 劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁能否主张律师费以生劳动争议后，劳动者委托律师申请劳动仲裁的，不能主张律师费，律师费由委托人承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

劳动争议当事人谁主张谁举证 对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的...查看全文

劳动仲裁后起诉，可变更诉求。变更可分为质的和量的两种情形。质的变更如经济补偿金变为经济赔偿金，需向当事人释明并处理新增请求。量的变更如请求数额的增减，无需规避仲裁，不会突袭对方当事人，可允许变更。...查看全文

一、可以二次申请劳动仲裁吗 不能申请第二次仲裁，可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决: 1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2.因执行国家的劳动标准在工作时间...查看全文

法律分析：一、奖金可以申请劳动仲裁吗奖金可以申请劳动仲裁。年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部...查看全文

社保对于大家来说是比较有用的，在我们的日常生活中，很多地方都与社保有关。一般社保是由单位和个人共同缴纳的，如果单位不为自己缴纳社保是可以申请劳动仲裁的。因此很多人就想知道劳动仲裁要求补缴社保可以吗？社保补缴的手续是怎样的？跟律师一...查看全文

法律分析：没有额外赔偿，劳动仲裁的赔偿金额以裁决书上认定的赔偿金额为准。如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的二倍工资以及违法解除劳动合同的2倍经济补偿标准的赔偿金。但是，如果...查看全文

律师分析:不能通过劳动仲裁的方式解决社保的问题。社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为，不属于劳动仲裁受理范围。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳...查看全文

法律分析:用人单位几年内未缴纳社保，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他...查看全文

法律分析:依照法律、法规应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议，因公司少缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

未签劳动合同可主张双倍工资差额，拖欠工资可主张支付工资，公司原因解除劳动关系可要求支付经济补偿金，违法辞退可要求支付经济赔偿金。劳动者应根据具体案件情况判断主张劳动仲裁请求。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 【...查看全文

劳动仲裁可以裁决缴纳社保的争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文