辞职时需要携带劳动合同原件或复印件，以便与公司交涉或处理相关事宜。一方面，公司可能需要查看员工的劳动合同以确定离职具体事宜（例如离职时间、待遇结算等）；另一方面，员工自己也需要留存劳动合同备份，以确保自己的权益得到保障。
在辞职前，员工可以仔细阅读一下劳动合同中的规定，了解离职的具体流程和要求。如果有任何疑问或不清楚的地方，可以咨询公司的人力资源部门或者当地的劳动局，获取相应的指导和建议。
辞职的流程是怎样的？
辞职是一个人想要结束在当前雇主工作的方式之一。以下是辞职的流程：
1. 决定辞职的日期和原因：在决定离开公司之前，要仔细考虑你的离职日期以及离职原因。通常，建议至少提前一个月通知雇主。
2. 编写辞职信：写一份正式的辞职信通知雇主你的决定，确保信中包括离职原因、离职日期和感谢雇主以及同事给予的机会和支持。
3. 安排与主管的面谈：在提交辞职信之前，安排一次与你的直接主管或HR代表的面谈，向他们解释你的决定并确保没有误解或不满意的地方。
4. 完成公司的离职手续：完成公司的离职手续可能包括清除你的办公室、更新公司记录和资料等等。此外，还要注意取消工作电子邮件和社交媒体账号等信息的访问权限。
5. 做好离职前最后的工作：在离开之前，把自己的工作做得尽可能好，这不仅可以确保公司顺畅运营，同时也可以为下一个阶段的职业生涯留下良好印象和推荐。
6. 离开公司：在正式离职之前，办理社保和公积金转移、领取工资等相关事宜，并向雇主或同事们告别。
总的来说，在辞职前要做好充分的准备并尽可能考虑到各种情况，以确保离开公司时能有一个圆满的结束。
《劳动合同法》第二十二条、第二十五条
