未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理《劳动法》第50条规定：“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”但是根据对身边一些销售朋友的了解，他们几乎每个人每月都有完成目标，有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工资发或者会被倒扣基本工资，这样的规定是否合理呢?
2010年7月，张某从职业学院毕业后，应聘到临沂某食品销售公司从事销售工作。双方签订了劳动合同，合同约定张某任企业销售员，试用期3个月，试用期基本工资每月1200元，若张某没有完成销售任务，企业有权不发试用期工资。因张某在试用期第1个月没有完成公司交付的销售任务，公司决定解除与张某的劳动合同，并拒绝向张某支付工资。在协商无果的情况下，张某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求食品销售公司支付1个月的工资1200元。
仲裁委审理后认为，根据《劳动法》第50条规定：“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”食品销售公司与张某签订的劳动合同中关于张某未完成销售任务，用人单位不支付报酬的约定违反了法律规定，应属无效。食品销售公司应按劳动合同约定的试用期工资标准向张某支付工资。
未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理
律师回答
摘要：销售员未完成销售任务是否合理扣发工资？劳动法第50条规定工资不得克扣或拖欠。案例中，食品销售公司与员工签订的劳动合同约定未完成任务不支付工资，仲裁委认为此约定违法无效，要求支付工资。根据劳动法，公司应按合同约定支付试用期工资。
延伸阅读
未完成基本业绩是否应影响工资发放？
未完成基本业绩是否应影响工资发放？这是一个值得深入探讨的问题。在许多工作环境中，工资往往是根据员工的业绩来确定的。如果一个员工未能达到预定的基本业绩要求，是否应该影响其工资发放呢？
一方面，有人认为未完成基本业绩的员工应该承担相应的后果，包括工资的降低或扣减。这种做法能够激励员工努力工作，追求更好的业绩。此外，将工资与业绩挂钩也有助于保持公平性，奖励那些为公司做出卓越贡献的员工。
另一方面，也有人认为未完成基本业绩不应直接影响工资发放。他们认为，工资应该是员工劳动的合理回报，而不应该完全依赖于业绩。一些因素，如公司整体经济状况、员工个人能力发展等，也可能影响业绩的实现。此外，过于强调业绩与工资的关联可能导致员工过度竞争，忽视了团队合作和员工福利的重要性。
综上所述，未完成基本业绩是否应影响工资发放是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。公司可以制定明确的绩效评估标准，并与员工进行充分沟通，以确保公平、合理地处理工资与业绩的关系。最终目标是激励员工提高业绩，同时保障员工的合理权益。
未完成基本业绩是否应影响工资发放？这是一个值得深入探讨的问题。在许多工作环境中，工资往往是根据员工的业绩来确定的。如果一个员工未能达到预定的基本业绩要求，是否应该影响其工资发放呢？
一方面，有人认为未完成基本业绩的员工应该承担相应的后果，包括工资的降低或扣减。这种做法能够激励员工努力工作，追求更好的业绩。此外，将工资与业绩挂钩也有助于保持公平性，奖励那些为公司做出卓越贡献的员工。
另一方面，也有人认为未完成基本业绩不应直接影响工资发放。他们认为，工资应该是员工劳动的合理回报，而不应该完全依赖于业绩。一些因素，如公司整体经济状况、员工个人能力发展等，也可能影响业绩的实现。此外，过于强调业绩与工资的关联可能导致员工过度竞争，忽视了团队合作和员工福利的重要性。
综上所述，未完成基本业绩是否应影响工资发放是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。公司可以制定明确的绩效评估标准，并与员工进行充分沟通，以确保公平、合理地处理工资与业绩的关系。最终目标是激励员工提高业绩，同时保障员工的合理权益。
结语：根据《劳动法》第50条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在案例中，食品销售公司与张某签订的劳动合同中约定的未完成销售任务不支付报酬的条款违反了法律规定，因此食品销售公司应按劳动合同约定向张某支付工资。未完成基本业绩是否应影响工资发放是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。公司可以制定明确的绩效评估标准，并与员工进行充分沟通，以确保公平、合理地处理工资与业绩的关系，既激励员工提高业绩，又保障员工的合理权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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