公司以业绩差为由不给提成是合理的么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以业绩不好为由辞退员工合法吗

企业以业绩不好为由辞退员工不合法，属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。...查看全文

问公司以业绩目标为由处罚

企业以业绩不达标为由劝退要赔钱吗？已转正6个月了被公司劝退的补偿方式：一般情况下，由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若用人单位违...查看全文

问离职时，之前做的业务业绩提成公司不给怎么办

答

离职后公司不支付提成工资，员工可与公司协商或申请仲裁。提成工资是劳动报酬的一部分，单位有责任支付。部分公司规定离职后不支付提成，剥夺了员工权益，不公平。员工可与公司协商、工会协商或申请劳动仲裁解决争议。另外，员工还可向当地劳动局投...查看全文

问公司以没有业绩为由不发工资该如何处理？

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律师分析：公司不发工资是违法的，但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。公司具体如何操作需要看具体情况。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问公司以没有业绩为由不发工资该如何处理

答

您好亲亲，非常理解您的心情，公司以没业绩为由不发工资是不合法的，公司应该按照最低工资标准发放。如果老板不发工资，建议您有以下几种解决方法:1、最简单的方法是电到当地劳动监察大队投诉公司，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位...查看全文

问公司以能力差为理由辞退我，且不给补偿金，合法吗？

答

法律分析：一、公司以能力差为理由辞退我，且不给补偿金，合法吗？1、依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。2、...查看全文

问业绩没完成,公司不给续约了

答

无责任底薪因为没完成业绩和公司任务扣钱合法吗? 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。没有完成业绩扣工资? 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际...查看全文

问公司以绩效为由扣工资？

答

律师分析：公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问企业以试用期为由，不发绩效工资是否合理

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(...查看全文

问业绩完不成公司可以开除么?

答

员工如果在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权开除他们。如果员工的工作业绩不达标，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，公司也可以无过失地解雇他们。员工的业绩不达标并不是公司开除的唯一理由，但在试用期间不符合录用条件则可以成...查看全文

问公司是否可以合法地扣取员工的工业绩提成？

答

公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成，应当按时支付工资。如单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

问公司以农业户口为由不给交公积金合法吗?

答

农业户口也应享有单位公积金，单位录用职工后应办理缴存登记并设立公积金账户，根据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系后也应办理账户转移或封存手续。如果用人单位不给农业户口员工缴纳公积金，可以向当地住房公积金管理委员会投诉。...查看全文

问业绩提成离职不给违法吗

答

离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁...查看全文

问公司绩效与提成挂钩比如绩效低于50%提成绩效都为0合法吗

答

员工离职后调整工资制度需经员工同意，违反劳动合同法。劳资纠纷常见于解雇、加班等问题。建议咨询劳动法律师，协助提出准确的权益诉求、制定维权方案，解脱劳动者的案件办理负担。...查看全文

问未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理

答

销售员未完成销售任务是否合理扣发工资？劳动法第50条规定工资不得克扣或拖欠。案例中，食品销售公司与员工签订的劳动合同约定未完成任务不支付工资，仲裁委认为此约定违法无效，要求支付工资。根据劳动法，公司应按合同约定支付试用期工资。...查看全文

问业绩完不成可以扣提成吗？

答

法律解析：保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。　　而且，这里还需...查看全文

问业绩完不成可以扣提成吗？

答

律师分析：保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。　　而且，这里还需...查看全文

问业绩完不成可以扣提成嘛？

答

律师解答：保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。　　而且，这里还需...查看全文

问员工绩效不佳是否可成为解雇的理由？

答

员工工作效率低可成为解雇的理由，但须先证明其不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不胜任，单位才可解除劳动合同。提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。...查看全文

问企业以业绩不好为由辞退员工合法吗？

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